В субботу прошла очередная встреча нашего HR-сообщества. И в этот раз мы сознательно почти не говорили о HR-инструментах.
На предыдущих встречах мы много работали именно с профессиональными знаниями и навыками: разбирали HR-процессы, инструменты, реальные рабочие ситуации. И будем делать это дальше, потому что без хорошей профессиональной базы в нашей сфере действительно некуда.
Но есть одна известная маркетинговая иллюзия: хороший товар продаст себя сам. Не продаст!
Можно сделать действительно прекрасный продукт, поставить его на полку и долго ждать, когда покупатель каким-то образом сам догадается, насколько он хорош.
С профессионалами происходит примерно то же самое.
Можно прекрасно знать трудовое законодательство, выстраивать систему подбора, считать HR-метрики, разбираться в оценке, адаптации и обучении. Можно иметь за плечами сложные проекты и хорошие результаты. Но когда вы выходите на рынок труда, работодателю недостаточно того, что вы сами знаете, насколько вы хороший специалист.
Он должен это увидеть.
И вот здесь к профессиональным знаниям добавляется второй слой: как мы выглядим и какое первое впечатление производим, как говорим, насколько уверенно держимся, умеем ли показать ценность своего опыта, вызвать доверие, донести свою мысль и проявить тот профессиональный уровень, который у нас действительно есть.
Не вместо хардов, а вместе с ними!
Именно поэтому тему этой встречи мы выбрали такой - «Как повысить конкурентоспособность HR на рынке труда».
В этот раз мы сознательно посмотрели не внутрь профессии, а на то, как сильный профессионал выглядит со стороны. И оказалось, что здесь у каждого есть свои слепые зоны.
Кто-то неожиданно увидел, что внешний образ рассказывает о нем совсем не ту профессиональную историю, которую хотелось бы. Кто-то по-другому посмотрел на собственную невербалику и то, как проявляется в общении. Кто-то услышал взгляд человека, который сам отбирает HR и видит нас уже не как коллег, а как кандидатов.
А в конце участники получили то, чего особенно сложно добиться в обычной жизни - возможность посмотреть на себя глазами людей, которые только что с ними познакомились, и услышать, какое первое впечатление они на самом деле производят.
По отзывам после встречи мы видим, насколько это оказалось полезно 👆
Профессионализм для нас по-прежнему остается базой. Именно поэтому большая часть наших программ и встреч посвящена тому, чтобы HR становились сильнее именно как специалисты.
Но быть сильным профессионалом и уметь показать свой профессионализм - не одно и то же. Особенно сейчас, когда на одну HR-вакансию выходят десятки кандидатов и среди них далеко не один хороший специалист.
Поэтому мы точно не собираемся выбирать между хардами и софтами. Будем продолжать развивать и то, и другое.
Потому что хороший товар действительно должен быть хорошим. Но рынку еще нужно помочь это увидеть.
P.S. А чуть позже еще покажем вам фото с нашей встречи, чтобы вы увидели, как это было красиво🤩
