Я периодически участвую в проведении собеседований. Обычно как вспомогательная сила, собирающая обратную связь. Заметил одну забавную деталь. После 3-4 лет опыта опыт вообще перестает быть важным. Человек с 4 годами в ИТ может быть гораздо более разносторонним, скиловым, шарить за архитектуру и хорошие практики. Человек с 10 годами опыта может все это время пилить формочки и дальше стандартного функционала Ангуляра или Реакта не выходить, да и как работает под капотом стандартный функционал особо не интересоваться.
tg: @frontend_love
· 21.09
Вместо ещё одного вопроса о количестве лет интересно попросить: «Расскажите о решении, которое вы сначала защищали, а потом изменили. Что заставило передумать?» Тут видны и глубина задачи, и работа с ограничениями, и способность учиться. Десять лет в резюме могут быть десятью разными годами, а могут — одним, который исправно продлевали.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён