А иногда, честно говоря, скорее из-за soft skills.

Первый раз я была совсем зелёная. Учила программирование около двух месяцев, знала только JavaScript и немного познакомилась с HTML/CSS. Но, видимо, во мне увидели человека, который будет учиться, спрашивать, стараться и не пропадать при первой сложности.

Второй раз я не идеально ответила на техническом интервью. Зато очень понравилась HR. Не потому что я “обаятельно улыбалась”, а потому что умела разговаривать, говорить о своём опыте, признавать пробелы и при этом показывать желание разбираться.

Третий раз меня допустили до технического этапа, хотя у компании была политика не работать с теми, кто живёт за пределами РФ. Но после общения со мной HR всё равно решила дать шанс.

А четвёртый раз я конкурировала с более сильным разработчиком. И выбрали меня. Потому что работодатель увидел во мне человека, который сможет сработаться с тем, с кем другим будет сложно. Человека, который умеет разговаривать, сглаживать углы, не раздувать конфликт и держать рабочий процесс живым.

После этого мне сложно верить, что soft skills - это “что-то второстепенное”. Hard skills нужны, чтобы делать работу. Но soft skills часто решают, захотят ли с тобой вообще эту работу делать.

А у вас было такое, что софт-скиллы повлияли на оффер или карьерный шанс?