Стоит ли вообще заморачиваться с этим? Однозначно, стоит! ⚡

Мой первый опыт карьерного консультирования и составления грамотного резюме был еще тогда, когда в моей жизни и не пахло HR деятельностью. Составить резюме себе - раз плюнуть, а вот кому-то? Хм, очень интересно :) Задачка со звёздочкой, но очень будоражит ум, ведь от тебя зависит, как рекрутер отнесется к отклику: быстро пролистнёт, не найдя в нём ничего интересного или перезвонит с выгодным предложением.

Раньше искренне считала, что базовое понимание важности грамотного составления резюме есть у всех, но увы. Очень часто встречаю классных, молодых ребят (грустно всхлипываю на пороге своих 30-ти :) ладно, шутка)), которые не сильно парятся с тем, что увидит рекрутер (спойлер - чистый лист и желаемая должность "Начинающий специалист"). Но сразу возникает вопрос, а где его брать-то, этот шикарный опыт? В продолжительной и содержательной беседе с этими самородками выясняется, что во время обучения многие тусили на форумах, студенческих слётах, семинарах, фестивалях (читай как прокачали свою коммуникативность до супер-гуд уровня), или работали 8 лет в общепите (внезапно) и умеют администрировать работу персонала заведения + составлять грамотные отчеты KPI для собственников (в свои-то 19 лет!), а еще бодро умеют пользоваться всеми возможными ИИшками и графическими редакторами.

Всё на поверхности, ребят! Вы сами являетесь уникальным людьми, со своими навыками, свежими взглядами на мир, легким (самое главное не поверхностным!) отношением к работе. Про это и пишите :) А вот как это красиво упаковать:

- Проектная работа и волонтёрство. Если нет коммерческого опыта, берите проекты из учёбы, хакатоны, волонтёрские инициативы. Например: «Организовала студенческий форум на 200 человек: бюджет — 50 тыс. руб., сроки — 2 месяца, координация 10 волонтёров». Это уже про управление, планирование и ответственность.

- Навыки из «неочевидных» работ. Работа в кафе, доставке или колл‑центре — это стрессоустойчивость, работа с конфликтами, тайм‑менеджмент. Например: «Управляла сменой из 5 сотрудников в пиковые часы, решала спорные ситуации с гостями, вела отчётность по остаткам и выручке».

ИИ и цифровые инструменты. Если уверенно пользуетесь нейросетями, Figma, Tilda — не стесняйтесь это указывать. Сейчас это реальный плюс, особенно для ролей, где нужна скорость и креатив. Но лучше с примером: «Сгенерировала 20 вариантов текстов вакансий с помощью ИИ, выбрала и докрутила 3 лучших по отклику».

Рекрутер ищет не идеального кандидата, а того, кто закроет конкретную боль. И часто именно свежий взгляд, энергия и готовность учиться становятся главным аргументом. А у вас был опыт, который сначала казался «не тем самым», а потом отлично лёг в резюме? Поделитесь в комментариях — соберём коллекцию неочевидных пунктов, которые реально цепляют рекрутеров! 👇