Я рекрутер с 7-летним опытом. И сейчас я сама в активном поиске. Я часто слышу: «поиск работы — это боль», «кому как повезёт».

А что, если не спорить с этим ощущением, не убеждать себя, что всё сложно, а взять и разложить на цифры? Просто посчитать и увидеть картинку целиком?

Поиск работы — это не лотерея и не забег на длинные дистанции. И находясь в поиске — я тоже считаю)

Делюсь промежуточными итогами, которые, надеюсь, будут полезны и вам. Исходные данные: я отправила 33 отклика, 5–6 откликов в день.

Я проанализировала все отклики и вот что получилось:

54,5% (18 откликов) — Не просмотрено. Это не повод для паники. Рынок перегрет, и это нормальная часть воронки. 3% (1) — Просмотрено. 6,1% (2) — Подумать. Компании взяли паузу, чтобы принять решение. 24,2% (8) — Отказ. И это самая интересная часть. 9,1% (3) — Приглашение. Три, и это уже отличный результат! 3% (1) — Мой отказ (да, я тоже отказываю).

Разбор причин отказов (по моей же аналитике): 37,5% (3 отказа) — зарплата ниже, несовпадение уровня.  25% (2 отказа) — Overqualified. Да, я «слишком опытная» для некоторых вакансий. Мой опыт 7+ лет не соответствует запросу на Junior/Middle.  25% (2 отказа) — другой профиль. Ищут массовый найм, а я — точечный подбор. Это про несовпадение ценностей. 25% (2 отказа) — другая сфера. Например, IT/digital. Это полезно знать, чтобы не тратить время.

Что я поняла для себя: Отказ — это не «я плохая». Это маркер несовпадения. Чем точнее я формулирую свои критерии, тем меньше «пустых» откликов и больше релевантных.

Анализ — мой рабочий инструмент. Я перестала расстраиваться из-за отказов. Вместо этого я задаю вопрос: «Что я могу вынести из этого?». Это уже привело к тому, что я лучше понимаю, какие компании «мои», а какие — точно нет. А как у вас с поиском? Что было самым неожиданным для вас в процессе?

P.S. Я также веду канал в Telegram, там своя атмосфера и другой формат.