Иногда клиент приходит ко мне с резюме на 5–6 страниц. Опыт огромный. Компаний много. Обязанностей ещё больше.

Читаешь — человек явно профессиональный. Но проходит минута, вторая, третья…уже не хочешь его читать до конца, т.к. много текста, а всё ещё непонятно главное: Почему именно его нужно пригласить на интервью?

Это одна из самых частых проблем опытных кандидатов. Чем больше мы сделали за 15–20 лет карьеры, тем сильнее хочется рассказать обо всём. Ничего не упустить, показать масштаб, перечислить каждую задачу. В итоге получается подробная профессиональная биография.

Но резюме — не биография! 🧰 Работодателю важно за короткое время понять: ✔️ кто Вы как специалист; ✔️ задачи какого уровня умеете решать; ✔️ каких результатов уже добивались; ✔️ какую пользу можете принести именно этому бизнесу.

Поэтому при работе с резюме я часто не столько добавляю, сколько убираю, переписываю коротко, меняю фокус подачи вашего опыта.

Из десяти обязанностей оставляем четыре, именно те, которые действительно показывают уровень кандидата.

Вместо «осуществлял руководство подразделением» раскрываем масштаб: сколько человек было в команде, за какие процессы и показатели отвечал руководитель, что изменилось в результате его работы.

Вместо слащавого описания (умный, честный, добрый, красивый...) в разделе «О себе» формируем ясное профессиональное позиционирование.

И резюме начинает звучать совершенно иначе. Донести мысль о том «вот какие бизнес-задачи я умею решать и почему мой опыт может быть Вам полезен»

Это принципиально разная оптика. Особенно после 40+, когда опыта уже столько, что главная задача — не доказать, что Вы много работали. Главная задача — помочь работодателю увидеть в Вашем опыте ценность. ‼️****Если вам нужна помощь в резюмерайтинге - пишите, пообщаемся, как можно упаковать ваш опыт так, чтобы вас заметили на рынке труда.