Каждый год мы проверяем машину, сдаём анализы и ходим к стоматологу ( дико боюсь их).
Но карьеру почему-то начинаем проверять только тогда, когда она уже заболела.
Когда сократили. Когда третий месяц нет нормальных откликов. Когда работа стала невыносимой. Когда на собеседования зовут, но предлагают не тот уровень и не те деньги.
Хотя главный вопрос нужно задавать себе раньше:
Кто я для рынка труда сегодня?
Не кем я был пять лет назад. Не как называется моя должность. Не что написано в трудовой.
А кем меня реально видит рынок. На какие позиции я уже могу претендовать. В чём моя ценность для бизнеса. Сколько сейчас стоит мой опыт. И куда мне двигаться дальше.
Например, человек считает себя просто руководителем отдела. А на разборе выясняется, что по масштабу задач и результатам он уже давно дорос до директора функции. Просто продолжает продавать себя рынку на два уровня ниже.
Бывает и наоборот.
Человек уверен, что готов стать коммерческим директором, но рынок пока видит в нём сильного руководителя продаж. И лучше честно увидеть этот разрыв сейчас, чем потратить восемь месяцев на бесполезные отклики.
Поэтому Карьерный разбор нужен не только тем, кто уже потерял работу.
Это нормальный ежегодный чек-ап карьеры.
За две встречи мы разберём:
— кто вы для рынка сейчас; — какие роли вам действительно подходят; — не переросли ли вы свою должность и зарплату; — в чём ваша сильная сторона, за которую готовы платить; — что мешает вам двигаться дальше; — какой следующий карьерный шаг будет для вас реалистичным.
После разбора у вас не останется туманного «я многое умею, но не понимаю, куда идти».
Будет понятная картина: кто вы, сколько стоите, на какие роли идти и что конкретно делать дальше.
Сегодня я возьму на Карьерный разбор трёх человек.
Не всех подряд. Только тех, кому действительно важно разобраться в своей карьере и кто готов после разбора действовать.
Если узнали себя — напишите мне сегодня в личку одно слово: «РАЗБОР».
Я задам несколько вопросов и честно скажу, смогу ли вам помочь.
@aleksfedorooff Почта:me@alexfttn.ru
