Или больше бесит, когда на вакансии не пишут вилку или не называют её при знакомстве?

Вообще почему рекрутеры вообще это спрашивают или почему не указывают в вакансии? А) Бюджет реально ещё не утверждён. Да, такое бывает. Особенно если позиция новая и финальную цифру согласовывают с собственником прямо сейчас Б) Вилку знают, но не говорят. Причины разные, одна из основных то, что компании не хотят делиться открытой статистикой по зп в компании с конкурентами

А ещё если два одинаковых кандидата - выберут того, кто запросил меньше. Реалии таковы и никаковы больше. Тем более сейчас, когда бизнес экономит деньги. Кстати поэтому по последним исследования кандидаты тоже стали занижать свои ожидания по зп на 10-20%

Как не продешевить и не пролететь? 🔸 Не хотите называть первыми - спросите вилку у рекрутера. Это нормально 🔸 Если вилку не называют - называйте свою, но добавьте что-то в духе "готов к обсуждению". Только если реально готовы, конечно 🔸 И главное. Если ваши ожидания и бюджет компании разошлись - вы хотя бы не потратили время на 3 собеседования впустую

В целом, не бойтесь говорить о деньгах. Это экономит время и вам, и рекрутеру. А время - единственный ресурс, который не купишь. Тайм менеджмент как говорится