👀 «А я не видел эту новость»
Отправляли по почте? Писали в рабочий чат? Публиковали на портале? А точно новость дошла всем, кому должна была?
Новость вроде бы была — а часть сотрудников узнала о ней слишком поздно или не узнала вообще. А HR специалистам по работе с персоналом остается выяснять, кто что видел, и отправлять очередное напоминание.
📣 Модуль Новости в HRlink помогает навести порядок во внутренних коммуникациях
Вместо одной общей ленты в нем можно создавать отдельные каналы новостей со своей аудиторией. Например, только для руководителей, конкретного подразделения или юридического лица, проектной команды или корпоративного сообщества.
Каждому — свое. Сотрудники видят новости, которые относятся к их работе или на которые они подписались сами. А важную информацию можно дополнительно выделить и попросить подтвердить ознакомление.
Сделайте внутренние коммуникации более точными и управляемыми: ✅ Помогайте важной информации не потеряться — выделяйте важные новости и устанавливайте срок для ознакомления ✅ Снижайте информационный шум — настраивайте аудиторию, чтобы сотрудники получали только актуальную информацию ✅ Контролируйте ознакомление — добавляйте кнопку подтверждения прочтения ✅ Тратьте меньше времени на регулярные коммуникации — планируйте публикации заранее, используйте шаблоны и настраивайте автоматическую отправку по событиям ✅ Понимайте, что интересно коллективу — отслеживайте просмотры, подтверждения, реакции и комментарии
Кадровые специалисты и HR могут заранее рассказать об изменениях в процессах или подготовить сотрудников к массовому подписанию документов. Команда обучения — анонсировать новый курс. Специалисты по внутренним коммуникациям — смотреть, какие темы интересны коллегам. А сотруднику не приходится искать важную новость среди писем, чатов и десятков сообщений.
Подробнее о модуле Новости и сценариях его использования рассказали — в блоге
