В апреле я получила предложение, от которого, как мне казалось, невозможно было отказаться: зарплата выше, удобное расположение, компания топ — в общем, попадание 100 из 100.

Я согласилась и сразу сообщила своему работодателю, что ухожу, чтобы у компании было время найти мне замену и я могла спокойно передать дела. На руках был преоффер, а дату выхода назначили на 13 мая.

А дальше началось «давайте ещё немного подождём». Сначала выход перенесли на неделю из-за бюрократических вопросов, потом ещё на неделю. При этом меня каждый раз уверяли, что всё в силе и меня точно ждут. В итоге договорились на 16 июня.

За несколько дней до выхода мне написали, что ставка заморожена и пока они ничего сделать не могут, а на моё прежнее место уже вышел новый сотрудник. Пара-пара-пам.

Так я осталась без прежней работы и без новой, на которую уже собиралась выходить. Больно, обидно, досадно- опыт получен.

Мораль этой басни: п.1 преофферу больше не доверяю: сначала официальный оффер, потом увольнение; п.2 оффер, как оказалось, тоже не даёт абсолютных гарантий с точки зрения российского законодательства, поэтому перед увольнением стоит десять раз взвесить все за и против; п.3 иду сообщать руководителю только тогда, когда уверена в п.1 и п.2

Казалось бы, очевидные правила. Но иногда нужно один раз очень хорошо обжечься, чтобы больше их не нарушать.

Вот, собственно, и причина того, что я в активном поиске. Думаю, что еще добавить, чтоб составить полный свод правил.