Компания просит нейросеть написать вакансию по трём сообщениям руководителя:

«Нужен сильный». «Чтобы сам». «Зарплату пока не пишем».

Кандидат отдаёт эту вакансию другой нейросети и просит адаптировать под неё резюме — без вранья, но так, чтобы пройти автоматический фильтр.

Фильтр сравнивает два текста, которые писали не их владельцы, и решает, насколько подходят друг другу два человека, которые ещё ни разу не разговаривали.

Рекрутер получает AI-саммари. Кандидат — автоматический отказ. Руководитель — ещё 300 идеально релевантных резюме. Вакансия висит третий месяц.

Может, двум нейросетям уже просто дать созвониться друг с другом? Если договорятся — людей подключат на финальном этапе.

Самое смешное, что после этого обе стороны жалуются:

«За резюме не видно живого человека». «Работодатели вообще не читают отклики».

Мой начальник считает, что я немного драматизирую. Его мнение принято в работу и будет учтено в одной из следующих версий.

Как думаете, что сейчас действительно повышает шанс найти работу: идеально адаптированное резюме или живой контакт с человеком внутри компании?