Они разрушают ваш бизнес.

Каждый второй фаундер ищет в команду людей с «горящими глазами». Те самые идеальные кандидаты, которые готовы разорвать рынок, работать по 14 часов в сутки и гореть идеей компании как своей собственной.

Знаете, кто это на самом деле? Ходячая тикающая бомба.

Вот что происходит с «заряженными» на дистанции: Первые 3 месяца: Спамят идеями, делают 200% нормы, создают хаос и токсичный овертайм.

Через 6 месяцев: Выгорают в сопли, начинают саботировать процессы и обвинять руководство в отсутствии «вижена».

Через год: Уходят со скандалом, уводя за собой пару клиентов или полкоманды, потому что «компания потеряла душевность».

Самые стабильные, прибыльные и сильные бизнесы строятся не на энтузиастах, а на холодных скучных прагматиках.

Мне не нужен сотрудник, который любит мой продукт.

Мне нужен человек, который: 1. Приходит в 9:00 и уходит в 18:00. 2. В точности выполняет свой регламент без лишнего креатива. 3. В 18:01 забывает о существовании моей компании до следующего утра.

Энтузиазм — это дешевая замена нормальному менеджменту. Если вашему бизнесу нужно «горение» людей, чтобы выжить — у вас дерьмовые процессы, а не крутая культура.

Настоящий профи работает за деньги и результат, а не за идею. Все остальное — секта. 😁