Начну с очевидного. БЕЛЫЙ НАЙМ Многие все еще живут мыслями о том, что государство необходимо обязательно надурить и ни в коем случае не платить ему налоги. Или считают, что налоги и страховые взносы обязательно разорят их бизнес.

Давайте разбираться. Налоги и страховые взносы за каждого трудоустроенного сотрудника по ТК - это порядка 40% от той суммы, которую владелец бизнеса выплачивает самому сотруднику. Кажется, будто если не трудоустраивать сотрудника по ТК, то можно сэкономить эти самые 40%, и вот искажение мышления врубается на максим. Сначала владелец бизнеса утаивает цифры от государства, потом от сотрудника, потом и от клиента, и в конечном счете и от самого себя. И это чувствуется на уровне банального общения, учредитель/собственник/руководитель не может говорить без ужимок, странного утаивания элементарных аспектов, не может ответить на простые вопросы о своем бизнесе и о своем продукте. После такого общения складывается впечатление, что пообщалась с очень идейным человеком, но совершенно не образованным и невероятно токсичным.. и кто пойдет к такому руководителю? Тот кто привык к такой среде. Умение находиться в такой среде - это не признак умения процветать в такой среде, это выживать, а не жить. Многие из нас, конечно, выросли в деструктивных семьях, и сейчас активно занимаются выздоровлением или выживанием, но есть и те, кто рос в других условиях и не тратил на это время, а занимался развитием своих профессиональных навыков, так вот таких и тех, кто уже оттерапевтировал свое прошлое и тоже встал на путь профессионала, собственник с серым наймом упустит. То есть в найм идут неуверенные в себе люди, которые работают на износе, и даже если они сейчас показывают крутой результат, то уже очень скоро выгорят, особенно в условиях, когда они не защищены трудовым законодательством, не могут быть уверены, что за выход на больничный их не уволят, а на отпуск не то, что нужно копить, а нужно еще и оправдаться, должностные обязанности не прописаны, на пенсию можно не рассчитывать. Теперь уже сотрудник начинает думать, как надурить работодателя, так чтобы оттяпать свой кусок пирога, который ему не додал работодатель. Начинается тихий внутренний саботаж. И даже самая крутая идея рассыпается без дисциплины и обязательств.