Что же тем временем получает «белый» работодатель. Трудоустроив свой персонал по ТК, собственник бизнеса нанимает к себе самых лояльных сотрудников, которые уже чувствует, что им не нужно тратить силы на закрытие базовой потребности в безопасности. Специалист может заняться своими профессиональными обязанностями, чтобы получить похвалу/премию, выйти на карьерный рост, заниматься любимым делом. Такой профи может прийти домой и отдохнуть и набраться сил для нового рабочего дня. А сотрудники из деструктивных семей выздоравливают в здоровом коллективе в здоровых отношениях и тоже развиваются профессионально, и даже если сотрудник поначалу не выдает наикрутейший результат, то со временем выйдет на него, потому что работа дает ему эти ресурсы.

Итак мы обсудили психологическую сторону данного вопроса. Перейдем к финансовой:

Выгорающий сотрудник который устроен в серую или в черную будет скоро уволен и на его место нужно будет найти нового - составить качественную вакансию, оплатить ее размещение, провести отбор соискателей - это время руководителей, потом еще нужно обучить сотрудника и дождаться от него первых результатов. Сэкономлено условные 40%, заработано за 3 месяца 0 рублей. 40% от 0 - это отсутствие экономии, плюс упущенная выгода, итого собственник потерял прибыль за 3 месяца, которую мог бы принести сотрудник, теряет деньги на найме, потерял лояльного сотрудника и .. постоянно в стрессе от того, что прокуратуру и налоговая устроят проверку и тут бизнес понесет разорительные убытки.

Тем временем белый бизнес, оплачивая 40% с каждого сотрудника, получает супер лояльный персонал, который растет и развивается, берет на себя ответственность, генерирует идеи, становится полноценной частью бизнеса и помогает пережить и кризисы и приносит прибыль собственнику, а грамотный собственник, нанявший в том числе качественного бухгалтера уже находит способы получать высокие дивиденды, не сливая тупо все на налоги.

В следующем посте разберем и другие условия найма, плюсы и минусы.