Шеф: — Пашешь 14 часов, без выходных, чистишь тонну картошки, молчишь и терпишь. И через два года — су-шеф! Зумер:

— Два года? Дядь, у меня через два года Бали, стартап и выгорание. Вы мне за эти 15 минут хоть какой-то фидбек дадите или я в IT?

И вот здесь проблема не в «ленивых зумерах». Изменилась сама парадигма.

→ Время сжалось. Два года без понятного роста для молодого сотрудника — вечность. Нужна понятная траектория: что я получу через 3 месяца, 6 месяцев, год?

→ Выгорание больше не считается достижением. Работа на износ уже не воспринимается как доказательство профессионализма. Баланс и нормальные условия — базовое ожидание.

→ Альтернатив стало больше. Если на одной кухне платят столько же, но кричат и требуют «терпеть», можно уйти в соседнее кафе, фриланс, SMM, IT или куда угодно ещё.

Хотите удерживать молодых на кухне? Оцифровывайте грейды.

Давайте регулярный фидбек.

Показывайте возможности роста. И учите — вместо того чтобы проверять на прочность.

А как у вас?

Зумеры держатся больше полугода или сбегают через неделю? 👇