Подожди еще полгода. Самый частый ответ на запрос о повышении. И что в этом случае делать:
Ну уж точно не спорить. Единственный вариант это начать задавать вопросы. Что конкретно должно случиться к следующему циклу повышений, чтобы ответ был другим? И вот от этого уже зависят все дальнейшие действия.
1 Сначала выясняем тип причины. Внешние: бюджет, место, цикл закрыт. Здесь главное попасть в очередь, чтобы когда окно возможностей снова возникнет ты был первым в очереди. Входной билет: время на уровне и оценки за прошлые циклы. Здесь только ждать и собирать все необходимые пререквизиты. Ты сам: неправильные проекты или никто из начальства не в курсе, что ты делаешь. Лечатся сменой проектов и работой с союзниками.
2 Попроси разбор по пунктам Кто принимает отказ молча, подтверждает, что правильно отказали. Кто просит разбор по пунктам, получает список. А список это уже план на следующий цикл. Нормальная обратная связь: ”Нужно было сделать X и Y. Ты сделал хорошо, но не превзошел Z”. ”Ну в этот раз не получилось” это показатель слабого руководителя, и здесь или дожимать и выводить на ответ, либо переходить к следующему пункту: 3 Проверь рынок Можешь ли ты получить то, что хочешь, в другом месте уже сейчас? Ты же не согласен с тем что еще рано переходить на следующий грейд? Значит если попробуешь пройти собеседования то либо подтвердишь свое мнение, либо поймешь что отказ был справедливым и найдешь зоны роста. Одни плюсы. И не надо использовать собеседования как ультиматум. Ни в коем случае. Только как подтверждение или опровержение своего мнения.
4 Посчитайте отсрочки. Одна отсрочка нормальна. Две отсрочки подряд, и тем более без конкретных критериев для роста значит что повышения здесь не будет, что бы тебе ни говорили. Если бы руководитель реально хотел тебя продвинуть, после первого “подожди” он назвал бы, что должно измениться. Вот сам попадал в эту ловушку, и как бы больно не было, реально единственный выход это искать что-то новое.
Переход между грейдами занимает 2-3 года. Чем дольше ты на одном уровне, тем больше вероятность, что ты на нем застрянешь. Так что не тяните с разговором с руководителем.
Ведь повышение в первую очередь нужно вам, и зарплата выше тоже нужна вам. Вот и надо это как минимум попросить.
