hr вообще профессия специфичная, мягко говоря)

иногда, безусловно, встречаются hr, которые могут без проблем пояснить за аспекты работы/ задачи бизнеса, под которые требуется сотрудник, оперативно возвращаются с обратной связью, обсуждают варианты твоего попадания в компанию (типа "слушай, вот здесь не прошла, но я твое резюме показала похожему отделу, тобой заинтересовались"). и к таким специалистам вопросов нет, классные ребята

но на моем опыте чаще hr это не самая нужная прослойка между техлидом и соискателем, т.к. hr-интервью обычно сводится к твоему умению понравиться незнакомому человеку (причем не за техскилы и релевантный опыт, в котором они сами ничего не понимают, а за интонацию голоса или что они там смотрят, я так пока и не разгадала), к тому, что ты кучу раз стучишься в личку этому "специалисту" за фидбэком (почему-то если ты не прошел, далеко не все считают нужным об этом сообщать)

безусловно, hr нужны как фильтр между нанимающим менеджером и кучей соискателей, но мне кажется, hr не должен быть "универсальным" специалистом и иметь свою определенную область, в которой он хотя бы несколько поверхностно, но разбирается.

2 месяца это ещё немного.

Искать работу дальше... и забыть о негативе

Анастасия, выскажу своё личное и субъективное. 1) Повлиять не можем никак. Даже если каким-то чудом выйти на лпр-а и нажаловаться на эйчара, тот найдет миллион объяснялок, и лпр поверит эйчару, ибо это "свой сукин сын" (с). 2) В суд подавать, конечно, можно, но. Сразу включите в свой бюджет судебные издержки и затраты на юриста. Которые Вам вернут только в случае выигрыша дела. А выиграть дело непросто, и это дополнительные издержки. Ну и да, каков будет результат? Суд, скорее всего, примет (если примет!) решение, обязывающее работодателя Вас трудоустроить. Каково Вам будет там работать? - вот то-то. И смысл?