Самый очевидный ответ, тут поможет только нетворкинг. За такое количество лет обязательно должно накопиться большое количество коллег, лояльных клиентов и других социальных связей. Ну что делать если их нет? Или вам не могут предложить условия, которые устроят.

Вакансии на таком уровне не всегда доходят до сайтов. Их закрывают через личные рекомендации, через нетворкинг. Когда бизнесу нужен финдир или главбух с опытом —спрашивают у знакомых, могут порекомендовать. Какие варианты есть?

Иди напрямую, минуя HR Найти владельца бизнеса или нанимающего менеджера в нужной компании. Напиши ему лично. Из 10 таких сообщений 2-3 ответят. Это не так сложно, как кажется. На короткое время нужно стать менеджером по холодным продажам. Они находят любые контакты.

Отраслевые конференции и вебинары Нужно попасть в поле зрения. Задать вопрос спикеру, выступить самому, написать участнику после мероприятия. Работает медленно, но даёт хороший результат.

Аутсорсинг, аутстаффинг, консалтинг, проектная работа Достаточно недооцененный выход. Компания, которая не готова взять человека в штат, легко берёт на проект. Через 3-6 месяцев проект может превращаться в постоянную позицию.

Собственный контент Публичная экспертиза: посты, разборы, статьи в профильных изданиях. Медленный инструмент, но единственный, который работает на тебя постоянно.

Наставничество и обучение С таким большим опытом можно и нужно пробовать самому обучать. Обучающие центры, корпоративные тренинги. Для человека с 20-летним стажем это и доход, и постоянный поток контактов из индустрии. Многие находят работу через своих же учеников.

Согласны, что после 15 лет опыта джоб-борды бесполезны? Или у вас другой опыт? Какой из инструментов вам ближе — или вы уже пробовали что-то из этого?