Найти классного финансового аналитика действительно непросто: важно, чтобы человек не просто владел теорией, но и умел применять знания на практике, строить модели и давать ценные выводы для бизнеса. Здесь подготовлен пошаговый план, который поможет сузить круг и не ошибиться.

1. Чётко определите задачи

Прежде чем искать, ответьте на вопрос: что именно должен делать аналитик в вашей ситуации? От этого зависят критерии отбора. Например, вам нужен специалист, который умеет: строить финансовые модели и прогнозировать денежные потоки; анализировать юнит-экономику для e-commerce или ритейл-проектов; оценивать риски и инвестиционные возможности; работать с отчётностью (МСФО/РСБУ — в зависимости от задачи); визуализировать данные (Power BI, Tableau). Когда профиль ясен, искать будет проще.

2. Выберите каналы поиска

Не ограничивайтесь одним способом — комбинируйте каналы: Специализированные площадки. Используйте hh.ru, профильные финансовые ресурсы, LinkedIn. Профессиональные сообщества. Участвуйте в отраслевых мероприятиях (конференции, митапы), вступайте в тематические чаты и группы — сильные аналитики часто в них активны.  Образовательные учреждения и сертификации. Выпускники финансовых вузов (Финуниверситет, РЭУ им. Плеханова) или люди с сертификатами CFA, FRM — хороший потенциальный резерв.

3. Тщательно оценивайте кандидатов

Просто прочитать резюме недостаточно — важно проверить реальные навыки. Я рекомендую такой подход: Изучите кейсы. Попросите кандидата разобрать реальную задачу (например, построить модель для инвестиционного проекта или оценить юнит-экономику). Качество выводов — главный маркер.  Проведите тестовое задание. Дайте практическую задачу: смоделировать отчёт, проанализировать данные в Excel или Power BI, оценить риски.  Проверьте инструменты. Убедитесь, что человек уверенно работает с нужными инструментами: Excel, SQL, Power BI.  Оцените soft skills. Важно, как аналитик общается: умеет ли он объяснять сложные вещи простым языком, работать в команде, адаптироваться к новым данным.  Попросите рекомендации. Свяжитесь с предыдущими работодателями или клиентами — это даст объективную картину.

4. Обратите внимание на «маркеры» хорошего специалиста

Помимо конкретных навыков, есть признаки, которые говорят о системности подхода: профильное образование (финансы, экономика, с финансовой специализацией); наличие профильных сертификаций; опыт работы в конкретной отрасли (ритейл, производство, финтех — это сильно сужает круг поиска); умение не просто констатировать факты, а делать обоснованные прогнозы и предлагать решения.

5. Проверьте репутацию

Главное — не гнаться за громким именем сразу. Иногда специалист с узким, но очень ценным опытом в вашей нише окажется гораздо полезнее. Начните с чёткого брифа по задачам — это сразу сузит поиск и поможет не потратить время зря.

6. Самое главное: оцените добросовестность сотрудника

Каким бы гениальным и дипломированным специалист не был, если он недобросовестный, здесь, увы, не помогут его дипломы. Для этой задачи лучше использовать вот такие вот методы: Анализ результатов аттестации и KPI. Посмотрите на фактические показатели: выполнение плана, соблюдение сроков, качество работы, инициативность, готовность брать на себя ответственность. Наблюдение за поведением. Добросовестность проявляется в том, как человек относится к задачам: стремится ли сделать всё идеально, без напоминаний, берёт ли на себя дополнительные обязанности, проявляет ли инициативу, соблюдает ли правила даже в отсутствие контроля. Собеседование и ситуационные задачи. Задайте вопросы, которые помогут оценить ответственность и отношение к работе: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось принять сложное решение. Как вы поступили и почему?», «Что вы сделаете, если возникнет срочная задача, не входящая в ваши прямые обязанности?». Анкетирование и опрос вовлечённости. Такие инструменты могут косвенно указывать на добросовестность через уровень мотивации, заинтересованности в результате и готовности вкладываться в общее дело.

Удачи в поиске!