Вопросы, которые стоит задать до увольненя

2️⃣ Цели, ожидания

- Знает ли сотрудник по каким критериям вы оцениваете его эффективность?

- Можете ли вы сами назвать 3-5 конкретных показателей эффективности (ключевые метрики, результаты, сроки)?

- Совпадает ли представления сотрудника с вашими о результатах?