У работодателя есть фонд оплаты труда, который обычно ограничивает увеличение размера заработной платы. Работодатели не всегда хотят пересматривать размер фонда в сторону увеличения. Поэтому разговоры с непосредственным руководителем о повышении размера заработной платы часто оказываются бесполезными, т.к. чтобы кому-то увеличить заработную плату надо будет у кого-то забрать. Но, конечно, стоит поднимать вопрос о повышении заработной платы самостоятельно, вдруг повезёт и ее реально повысят.

Наверное каждый случай индивидуален. Кому то повышают, даже если он не очень то напрягается и не позволяет садится себе на шею. Кому то с трудом и приходится напоминать 🤓

А зимой бывает снег ⛄🏂❄ А летом жарко и дождик капает с неба 😁😆😅😂

Я не скажу, что не было практики повышения зп, но обычно ты как договорился так и будешь получать все время, где то может быть на пару процентов индексации и опять за счет игры оклада и премий. Конечно, у нас несправедливая оплата труда, с этим спорить бессмысленно. Вопрос в том, пока у нас будут "стесняшки", то так и будет

Это вопрос личной уверенности, самоценности, уровня компании и взаимоотношений с руководителем. Часто люди не идут, потому что привыкли тащить все на себе. А также понимают безрезультативность такого обращения. Но да, собери свои кейсы и пользы для бизнеса и пообщайся. Главное уметь вести такие переговоры, а не требовать или беря на себя больше, сразу договариваться о доп сумме к ЗП.

Да. Я считаю, что нормально. Я бы сказала так: это не какая-то запретная тема, а просто рабочий вопрос, как и многие другие. Часто руководитель просто не замечает всего, что вы делаете: вы берёте на себя дополнительные обязанности (подменяете коллег, обучаете новичков), а система оценки не всегда фиксирует это автоматически.