Работодатели не могут найти сотрудников, а сотрудники — работодателей

🌏В силу своей роли я постоянно нахожусь между этими двумя мирами. Работодатели говорят мне, что невозможно найти нормальных сотрудников. Кандидаты говорят, что отправляют резюме и даже не получают приглашений, одни отказы или вообще игнор.

И самое интересное — обе стороны говорят правду.

Как такое возможно? Работодатель получает десятки, иногда сотни откликов, но не видит среди них человека, который достаточно точно соответствует его ожиданиям. Кандидат отправляет десятки резюме — зачастую один и тот же документ на совершенно разные вакансии. Работодатель боится ошибиться в найме и повышает требования. Кандидат видит огромный список требований и начинает откликаться «на всякий случай». Работодатель хочет найти мотивированного человека. Кандидат хочет сначала понять, стоит ли вообще мотивироваться на работу именно в этой компании. И между ними постепенно образуется пропасть.

Я вижу её буквально с двух сторон. Сегодня могу разговаривать с собственником бизнеса, который третий месяц не может закрыть вакансию. А завтра — с сильным руководителем с 20-летним опытом, который говорит: «Я вообще не понимаю, почему меня никуда не приглашают». 😱И очень часто проблема не в том, что на рынке нет хороших компаний или сильных специалистов. 😩 Они просто не узнают друг друга ➡️Компания не умеет показать кандидату, зачем к ней идти. ➡️Кандидат не умеет показать компании, зачем ей нужен именно он.

Поэтому рынок труда сегодня всё больше становится рынком коммуникации. Недостаточно быть хорошим работодателем. Недостаточно быть сильным специалистом. Нужно ещё уметь понятно показать свою ценность другой стороне. И, кажется, именно здесь сейчас происходит огромное количество несовпадений. А с какой стороны этой пропасти сегодня находитесь вы — ищете сотрудника или пытаетесь найти работодателя?