Плутон в 7-м доме или управленческий инфантилизм?

Почему бизнес увлекся наймом по гороскопу 🔮

Вышла моя новая статья в журнале MAXIM. На этот раз разбирали тренд, от которого у многих дергается глаз: оценку кандидатов по знакам зодиака, натальным картам и нумерологии.

Казалось бы, 2026 год, кадровый голод, технологии... Но соискателям на полном серьезе прилетают отказы, потому что они слишком занудные Девы или токсичные Скорпионы.

Отчего работодатели внезапно поверили в ретроградный Меркурий?

В условиях жесткой неопределенности, когда нужно принимать десятки решений в день, у некоторых руководителей включается магическое мышление. Когда стандартная аналитика не дает 100% гарантий (а в работе с людьми их не бывает), начинается поиск костылей.

Натальная карта – это попытка заглянуть кандидату в голову без затрат на глубокие, валидные ассессмент-центры. Только вместо оценки компетентности бизнес использует личные суеверия.

Чаще всего ищут правильные звезды в этих сегментах ⬇️:

- Топ-менеджмент. Отговорки в духе «Мы два Овна, забодаем друг друга» скрывают банальный страх собственника перед сильным и независимым лидером, способным оспорить его авторитет.

- Линейный персонал с высокой текучкой. Гораздо проще списать, например, провал продаж на то, что новый менеджер – Рыбы по гороскопу, чем признать кривые скрипты и токсичность руководства.

Если на собеседовании решение о вашем оффере ставят в зависимость от мнения астролога или нумеролога – 🚩🚩🚩бегите. Это говорит об отсутствии прозрачных критериев оценки и о том, что ваши реальные результаты могут обесценить в любой момент просто потому, что «Луна встала не в ту фазу».

Зрелый бизнес оценивает реальные кейсы, финансовую прибыль и масштаб мышления, а натальные карты оставляет для развлекательных шоу.

🔗 Ссылку на полный текст статьи в MAXIM прикрепляю в комментариях.

Делитесь в комментариях: сталкивались с эзотерикой на собеседованиях или пока обходилось без раскладов? 👇

Плутон в 7-м доме или управленческий инфантилизм? | Сетка — социальная сеть от hh.ru