Что творится с профессией продакта в 2026 году?
Принесла инсайты из исследования DevCrowd про профессию продакта за 2026 год. Больше 1100 продактов из России, СНГ и международки ответили на впросы про их ежедневную работу, сделала выжимку для вас со своими наблюдениями:
🔴 Средний продакт - это продакт + проджект + бизнес-аналитик
61% продактов «почти всегда» берут на себя задачи проджект-менеджера. Половина опрошенных выполняют задачи бизнес-аналитика. 28% - задачи UX-исследователя.
Реже всего продакты берут на себя разработку. При этом у нас в компании помимо других смежных задач вайбкодинг уже стал практически обязанностью продактов.
🔴 Чем на самом деле занят день продакта Больше всего времени продакта съедают коммуникации со стейкхолдерами - это половина рабочего дня. Дальше по времени идут бэклог и требования, стратегия и роадмап, исследования и данные.
И тут выплывает интересный момент: то, что жрёт больше всего времени почти никто не считает сложным. А то, что продакты считают сложным и важным (экономика продукта, монетизация) - занимает мало времени, руки просто не доходят.
🔴 Зарплаты Middle и Senior практически сравнялись
Рост зарплат в 2026 году остановился. Медиана Junior - около 150k, Middle и Senior - около 350k, Head of/Lead - 450k, CPO - 500k.
Раньше был чёткий градиент между миддлом и синьором. Сейчас его почти нет. Тайтл растёт, а деньги нет - наблюдаю эту же проблему и по запросам менти.
🔴 79% продактов работают в состоянии повышенной тревожности
Эта цифра меня очень зацепила. У 47% тревожность заметно выросла за год, ещё у 32% - немного выросла. Спокойных - меньше 15%. Спокойных - меньше 15%.
Гипотеза, что главный страх - замена профессии AI - не оправдалась. Эта причина только на 5 месте. На первом - ситуация на рынке труда, потом экономико-политическая неопределённость, нестабильность компании и продукта.
Если вас тоже шарашит тревожность - не оставайтесь с этим одни, обращайтесь к помогающим специалистам. Если тревожность связана с работой, то приглашаю ко мне, детали есть в закрепе.
🔴58% выбирают работу по личности руководителя
Личность и стиль руководителя обогнали всё остальное как критерий выбора компании. Дальше - возможности роста, формат работы, продуктовая культура. Бренд компании, известность продукта - всё это где-то в конце списка.
Классический вывод «люди уходят от руководителей, а не из компаний» подтверждается цифрами. Интересно, изменило бы результат добавление в варианты ответа зарплаты? Я думаю, да - по моему опыту у большинства это главный критерий при поиске.
🔴 Рынок труда: атмосфера напряжённая
Активно ищут работу только 13% продактов. При этом больше половины чувствуют, что вакансий стало заметно меньше, чем год назад. И только 7% уверены, что легко найдут работу.
В топ-компаниях по привлекательности лидируют Авито, Т-Банк, Яндекс, Ozon и Aviasales. Сильно просел Сбер - привлекательность упала буквально в два раза за год.
🔴 27% продактов учатся меньше часа в неделю
За год доля тех, кто почти не учится, выросла больше чем вдвое. Возможно, все силы уходят в работу + всё удобнее учиться новому с помощью AI.
62% используют чат с AI как канал обучения. Это уже больше, чем курсы и подкасты, и почти на уровне книг. AI-ассистент заменил их как «спроси и получи ответ». Тревожный звонок для EdTech-проектов по карьере.
🔴 Продакты любят Claude больше ChatGPT
Год назад ChatGPT был безоговорочным лидером - 71,8% продактов, а Claude использовали всего 5,5%. Сейчас всё перевернулось: Claude 68,1%, ChatGPT 61%.
Глобально AI встроился в работу продакта намертво: 91% используют его минимум несколько раз в неделю, а 68,4% - каждый день.
🔴 Топ-3 книги, которые продакты советуют друг другу
• «Хорошая стратегия, плохая стратегия» Ричарда Румельта • «Impact First» Мэтта ЛеМэя • «Управление продуктом» Юлии Билинкис
Если вы тоже продакт, или смотрите в сторону этой сферы - вот полное исследование 🔥
