Джуну прощают почти всё. Он имеет право не знать, спрашивать, ошибаться, и вокруг него обычно есть человек, который объяснит и подстрахует.

Синьору и руководителю многое разрешено по умолчанию: его мнение спрашивают, его решения не перепроверяют лишний раз, его статус защищает от лишних вопросов.

Мидл висит между этими двумя состояниями, и именно там начинается настоящая сложность. От мидла уже ждут самостоятельности, как от синьора. Но веса и права голоса синьора у мидла ещё нет. Его решения перепроверяют, его мнение выслушивают из вежливости, а не потому что оно автоматически что-то весит.

Получается зона, где ответственность уже выросла, а полномочия ещё не подтянулись следом.

Мидл сравнивает себя одновременно в двух направлениях. Смотрит вниз и видит, что джуном быть было проще: меньше спрашивали, больше прощали. Смотрит вверх и видит людей, у которых уже есть авторитет, ресурсы и право принимать решения без оглядки на чужое одобрение. Быть посередине означает регулярно чувствовать себя недостаточно опытным для одних задач и слишком опытным, чтобы получать поддержку, как раньше.

При этом мидл-позиция это ещё и точка, где решается, что будет дальше. Кто-то застревает тут на годы, потому что научился закрывать задачи, но не научился присваивать себе вес и продавливать своё мнение.

Кто-то использует этот период, чтобы специально брать на себя чуть больше ответственности, чем формально положено, и таким образом раньше срока начинает вести себя как синьор, пока должность ещё не подтвердила это официально.

Мидл самая нестабильная точка карьеры, где решается, останешься ли ты хорошим исполнителем навсегда или перейдёшь в категорию людей, чьё мнение имеет вес само по себе