ТЕРМИНАТОР. ВОССТАНИЕ МАШИН.

Продолжаю делиться с вами реальными случаями из своей практики. И эту историю я назвала «Терминатор. Восстание машин» 😱🤯🤖

Кандидат - взрослый мужчина, управленец среднего звена в крупной компании. Москва.

🤓Его запрос - аудит #резюме, проверить, есть ли в нем критические ошибки, так как #отказы в какой-то момент посыпались как из рога изобилия.

Что с ним сделали: 1. Вывела его резюме с #hh на экран, чтобы #кандидат увидел, в каком именно виде его резюме отображается в аккаунте работодателя.

ВАЖНО! Вы не можете увидеть свое резюме глазами работодателя, так как #алгоритмы «Хэдхантера» фильтруют все СV, ставя на оцифрованные и структурные визитки шильдик «Конкретные достижения» и попутно вставляя в CV отдельный блок с результатами соискателя, который рекрутер может открыть по кнопке «Подробнее».

2. С точки зрения алгоритмов - резюме у кандидата было идеальное: шильдик «Конкретные #достижения» был, блок с результатами был. Как выяснилось, управленец больше недели «вылизывал» свое CV с помощью #ИИ, и именно это сделало его визитку идеальной с точки зрения алгоритмов hh. Как говорится, робот поработал для робота.

3. С точки зрения адекватности и взгляда рекрутера на резюме - было вообще непонятно, кто передо мной. Слова вроде бы понятные, русские, фразы про результаты, цифры достижений, но человеческая логика явно не могла понять, чем именно занимается этот #руководитель и почему именно его надо пригласить на #собеседование.

4. ИИ так же странно прописал и #навыки, почему-то выбрав стандартные «Заключение договоров», «Деловое общение», «Управление коллективом». По этим навыкам навряд ли боты «Хэдхантера» выберут руководителя (слишком широкие, без специфики и конкретики»). Это - одна из самых частых причин автоотказов!

5. К тому же в резюме была указана сумма заработной платы. Я не рекомендую ее ставить, так как только этот параметр может вспугнуть львиную долю рекрутеров и ботов-поисковиков.

❗️Что рекомендовано этому кандидату: 1. Переписать резюме своими словами и сравнить конверсию с роботизированным резюме.

2. Заменить фотографию с официально-деловой (в пиджаке и галстуке) на кэжуал (в офисной рубашке или свитере, как повседневно управленец появляется на работе). На фото руководитель среднего звена не должен выглядеть слишком «крутым», это отпугивает рекрутеров. Он должен выглядеть «своим», как если бы уже работал в соседнем кабинете.

3. Убрать раздел с желаемой заработной платой.

4. Самостоятельно без ИИ прописать навыки в резюме - указать программы, #стек, термины из своей сферы. Именно по ним боты фильтруют кандидатов, а кадровые агентства ищут руководителей в закрытом поиске.

5. Расширить воронку поиска - использовать дополнительные каналы поиска и продвижения.

✔️_Это - тот самый случай, когда #соискатель, не особо владея ИИ, навредил себе сам. Я всегда рекомендую кандидатам, владеющим ИИ, на всякий случай размещать и резюме, созданное «вручную», чтобы целиком не полагаться на машинный интеллект. А то, кто знает 🤪, вдруг не за горами реальное восстание машин, пусть даже в сфере трудоустройства 😊_

Всем офферов 🙏