Я думаю что в целом это гигиена должна исходить от дизайнеров, просто нас в универах и на курсах учат сделать картинку и выстроить композиционную систему и иерархию внутри макета, даже слои большая часть не группирует и не переназывает, что там говорить о папках и внешних системах

Ох... Мне повезло видимо с этим, мои наставники на самых ранних этапах подсвечивали, что все это важно. Но правда я и училась сразу в рабочих процессах, назвала файл хреново — получила между лопаток от печатника лопатой 😁

Я тоже об этом стал только на производстве узнавать и в агентстве, но это было в рамках конкретной задачи

Не общался с HR на эту тему, но мне кажется, тут скорее вопрос устройства самого найма.

В небольшом агентстве дизайнера часто довольно быстро смотрит руководитель или арт-директор, который понимает производственную кухню. В большой компании хочется надеяться, что либо есть рекрутеры, специализирующиеся на конкретных функциях, либо профессиональная часть отбора достаточно рано переходит к нанимающему руководителю.

Потому что от HR я бы, наверное, не ждал способности отличить красивый макет от хорошо построенной дизайн-системы. Но процесс найма в целом должен уметь это отличить.

Иначе действительно можно отобрать человека по красивому портфолио, а через месяц обнаружить, что передавать его работу подрядчику страшновато 😁