Сервис, который готовит один сильный отклик
Добрый вечер, коллеги!
О поиске работы написано много. Как составить резюме, что спросят на собеседовании, сколько откликов отправлять в день. Советов хватает. Но когда это происходит с тобой, всё выглядит иначе, и остаёшься ты один на один с тишиной в почте, ну или с горой отказов..
И самое обидное в этой тишине то, что она часто не про тебя. Ты потратил вечер, написал хорошее письмо, а его читают вместе с тремя сотнями таких же, между двумя встречами. Не задело за первые секунды, и всё.
А бывает хуже. Письмо не доходит даже до человека. Резюме сначала разбирает программа: ищет в тексте то, что было в вакансии, и раскладывает по полям. Если ваша работа описана другими словами, для этой программы вас просто нет. Резюме может быть сильным и всё равно не дойти до человека который отвечает за найм. От этого устают, выгорают. И постепенно перестают верить, что отклик имеет смысл. Отправляют без надежды, чтобы просто закрыть день, с мыслью "Я не нужен рынку". Знакомо?
Мы делаем lis post, чтобы вернуть отклику смысл.
Не обещаем, что вас позовут: это решаем не мы. Но можем сделать так, чтобы письмо попало к живому человеку, который ведёт именно эту вакансию, и было написано про эту работу, а не «уважаемые дамы и господа».
Перед этим сервис говорит честно, сколько у вас шансов и из чего это следует, а резюме пересобирает так, чтобы его прочитала и программа, и человек. Насколько сильно переписывать, решаете вы: можно оставить текст почти как есть, можно переписать опыт под требования. Каждую правку показываем с объяснением. Отправляете вы сами, со своей почты и от своего имени. Уходит только то, что вы прочитали и утвердили. Никакой рассылки по кнопке.
Платное здесь только то, где работает нейросеть, а цену всегда видно до списания. Сбор вакансий, отправка писем, публикация постов и дайджест на почту бесплатны. Мы делаем это не спеша и не для галочки. Хочется, чтобы к запуску получился инструмент, которым не стыдно пользоваться самому.
Сейчас всё в обкатке, вход в кабинет закрыт. Запуск уже скоро, о дате сообщим отдельно.
Если вам это близко, напишите в комментариях, что в поиске работы даётся тяжелее всего. Мы читаем и правда учитываем это в нашем сервисе.
Посмотреть, как всё устроено по шагам, можно уже сейчас: https://lispost.ru/poisk-raboty
· 15.09
Честно говоря, у меня складывается впечатление, что те, кто выкладывает вакансии, на самом деле никого не ищут. Потому как день ото дня висят одни и те же вакансии, в архив не они не уходят. У меня даже просмотры бывают редко. И я не понимаю, что нужно делать, чтобы просмотрели.. переписать все их требования к себе в резюме? Бред какой-то.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.09
Да, системы созданные помогать людям в поиске, в эпоху ИИ, стали глухой стеной между работодателем и соискателем. Задача нашей системы помочь соискателям сократь этот путь за счет обхода части барьеров путем глубокого анализа каждой вакансии, поиска наикратчайшего пути к ЛПРам и честной уникализации каждого отклика именно под ту компанию в которую этот отклик и отправляется.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
У меня был такой опыт недавно на hh, пришел ответ от живого человека, первый раз за все время (с 1 сентября). Пришел отказ, но человек предложил обсудить этот отказ и при возможности оспорить с ним в тг. В тг мне прислали обратную связь по моему резюме и там действительно была экцель таблица, составленная им по пунктам всех требований из вакансии и навыков из моего резюме. И счет, сколько пунктов оно набрало. Предложил что-то добавить, если есть что и тогда он может снова взять в работу резюме. У меня было больше половины из того, что требуется, но, видимо, другие кандидаты набрали больше пунктов. Я думаю сравнение всегда идет с остальными кандидатами, если на вакансию реально ищут и от их резюме зависят и ваши шансы попасть на следующий этап. Раньше было иначе, даже на 50% подходящее резюме могло спокойно получить приглашение на собеседование.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Да уж, даже как то не верится,что рекрутер предложил обсудить отказ)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Мне тоже однажды пришёл отказ от человека. Я попросила дать обратную связь о причинах, чтобы понимать, что я могу улучшить. Мне написали, что руководитель уже определился с кандидатом. Не знаю, насколько это правда... Тогда получается, что можно ждать долго,пока твои навыки совпадут с требованиями. Есть ли смысл писать слово в слово то, что требуют? Ведь бывает, что ты учишься новым навыкам на новом месте и получиться у тебя лучше,чем у того, кто делает это уже давно. В этом и заключается развитие. А если сотрудник развивается, то и компания тоже..
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Нет ну такие то приходят, я такие тоже получал. Инга же рассказывала именно про глубоко мотивированный ответ, еще и с предложением что то изменить в резюме
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Все так..сейчас найм превратился в какую-то иррациональную гонку за идеальным кандидатом, а идеала, у которого все 10/10 совпадает с вакансией никогда не будет. Человек всю жизнь учится чему-то новому, на каждом новом рабочем месте приобретает знания, и как людям нормально работать, развиваться, когда в найме применяют такие деструктивные практики, не дают возможности себя проявить. Вместо этого высчитывают цифры по резюме, которые не покажут адекватность и обучаемость человека. И как с этим бороться - непонятно. А тысячи способных, талантливых людей не могут найти работу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Полностью согласна. Мне кажется раньше такого не было..прям разочарование какое-то. А хочется чего-то нового. Не пойму, что и делать..
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.09
Ну да, рано или поздно это все равно закончится. Наиграются с ИИ, разорят часть средних и крупных предпритий, и вернутся к старому доброму найму)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.09
Вакансии что не уходят в архив висят чаще всего для формирования мнимого резерва
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён