Последний год я все больше в шоке от одной вещи. Я вижу по своему окружению как многие мои знакомые с 15+ годами опыта в своей нише идут подрабатывать в доставку, ВкусВилл, Самокат, Яндекс, X5, на склады WB, Ozon сортировать и собирать заказы. Потому что месяцами не могут найти работу по своему профилю. И я решила посмотреть, что вообще происходит с рынком труда. А там довольно интересная картина.

В официальной статистике у нас прям рай. Безработица в России в июне 2026 года всего 2,2%. То есть почти все должны быть при деле. А теперь открываем всеми любимый hh. В мае 2026 года уровень конкуренции среди соискателей стал самым высоким за последние восемь лет. И вот что интересно.

Например, в маркетинге, рекламе и PR hh.индекс в мае был 25,1. Условно значит, около 25 активных резюме на одну активную вакансию. В розничной торговле этот показатель был 2,7. В IT 22,2. У административного персонала 15,1. Чувствуете подвох?

Это структурный перекос рынка. И особенно весело сейчас специалистам с большим опытом. Казалось бы, 10–15 лет в профессии должны давать преимущество. На практике такой человек часто, что? Он дороже, опытнее будущего руководителя, имеет собственное мнение, не готов работать за зарплату мидла. ⬇️ Чем выше квалификация, тем уже становится коридор подходящих вакансий. Плюс бизнес сейчас хорошо научился упаковывать три должности в одну. Кризис же. Я это прямо вижу в маркетинге. Нужен SMM.

Только он ещё должен писать тексты, снимать, монтировать, делать дизайн, запускать рекламу, работать с блогерами, строить стратегию, считать аналитику, делать рассылки и, конечно, использовать ИИ, чтобы за 5 минут выдавать горы контента. Зарплата при этом не складывается из зарплат восьми специалистов. ИИ тоже добавил рынку прекрасного. Бизнес увидел, что один специалист технически способен выдавать намного больший объём работы.

И теперь от одного человека всё чаще хотят производительность маленького отдела. Количество рук можно сократить. Требования к оставшимся поднять. Ведь мы внедрили ИИ. А теперь представьте человека, который три месяца ищет работу. У него может быть крутое портфолио. Реальные кейсы. Опыт управления отделом из 100 человек. Сильная экспертиза. Только аренде квартиры абсолютно похер на его экспертизу. Еде тоже. Кредиту тоже. Ребёнку с его занятиями, кружками, болезнями, скачками роста тоже.

А потом часть этого человеческого капитала просто используется сильно ниже своей квалификации. Это только в моём окружении так перекосило рынок или вы тоже начали замечать вокруг себя людей с сильным опытом, которые временно ушли вообще в другую работу? Можно без профессий, компаний и подробностей. Просто интересно понять масштаб.