Как-то я сказала:

- А почему бы мне не попробовать поработать в отделе корпоративной культуры?

Коллеги: 😳

Видимо, в этот момент они мысленно уже увидели меня во главе отдела.

Я считаю, что если уж мы проводим пятничные активности, то давайте хотя бы получать от них удовольствие.

Сразу оговорюсь: я очень уважаю работу людей, которые занимаются корпоративной культурой. Придумать активность, собрать людей, учесть интересы разных сотрудников, организовать всё так, чтобы никто не потерялся по дороге, - это отдельное искусство. И я прекрасно понимаю, сколько за этим стоит работы.

Но коллеги, мы всю неделю работаем мозгами!

Причём местами - так активно, что к пятнице мозг официально просит отпуск.

А потом в пятницу вечером нам говорят:

«А теперь расслабимся! У нас интеллектуальная викторина!»

Интеллектульная? Расслабимся?!

Мы пять дней интеллектуально выживали!

Можно хотя бы в пятницу вечером не доказывать, что мы умеем думать. 😂

А после словосочетание «давайте разобьёмся на команды».

У меня внутри разбивается только одно - надежда уйти домой вовремя. 😂

Но увы.

Нужно ещё:

— придумать название команды — выбрать капитана — придумать кричалку — ответить на 46 вопросов — угадать песню по трём нотам — определить фильм по ноге главного героя

И в финале получить кружку.

И вот ради этого я терпела весь этот путь? 😁

Если бы я отвечала за корпоративную культуру, я бы добавила несколько новых дисциплин.

1. Шампанское.

Развивает командное взаимодействие, навыки переговоров и умение быстро определить, кто сегодня ответственный за закупку.

2. Свободная одежда.

Пятница - единственный день, когда сотрудник может прийти в офис в том виде, в котором его внутренний ресурс ещё существует.

3. Никаких обязательных активностей.

Потому что, когда мне говорят:

«Вы можете не участвовать»

Я впервые за неделю чувствую настоящее уважение к себе. 😂

Конкурсы:

1. Интеллектуальная игра «Кто сегодня все понял на созвоне?» Правильного ответа не существует.

2. Караоке. Наконец-то возможность дать микрофон человеку, который всю неделю не давал вам договорить на совещаниях.

3. Конкурс «Встречу можно было провести письмом». Главный приз - эмоциональная компенсация.

Если когда-нибудь вы увидите в календаре приглашение:

«Пятничный корпоратив».

А в описании будет только:

🥳 Интересные конкурсы 🥃 бар 👕 свободная одежда

Не спрашивайте, что произошло.

Просто поищите глазами меня.

Если меня нет - значит, я отошла согласовывать бюджет на следующий корпоратив. 😁

Конечно, всё выше написанное сильно утрировано.

Но, надеюсь, концепция понятна.

Я не предлагаю буквально заменить все корпоративы.

Для меня суть в другом: хочется, чтобы у людей был выбор, чтобы активности соответствовали их интересам и чтобы корпоративное веселье не превращалось в ещё одну рабочую задачу.

Потому что лучший тимбилдинг - это тот, после которого команда становится ближе друг к другу, а не становится ближе к двери.

Корпоративная культура должна быть для людей, а не люди для корпоративной культуры.