И швец, и жнец, и на дуде игрец
· 15.09
Вопрос
Почему перестала быть актуальна удалёнка и работодатели вновь возвращаются к формату "только офис"? Особенно в тех вакансиях, где можно прекрасно и эффективно работать из дома?
напишите коммент
12 комментов
· 22.09
ИБД. Вот вы что то делаете - а руководитель не чувствует вашей занятости. Потому что процессов нет, как и компетентности. Если это не физические ограничения все остальное это чтобы скрыть свою бездеятельность кроме как отвлекать других
0
ответить
коммент удалён
· 20.09
Главный фактор это эффективность. На удаленке сотрудники ленятся, отвлекаются, и делают черти что только не работу.
0
ответить
коммент удалён
· 20.09
То ли дело офисы с бесконечными перекурами и болталками у кулера 😁
0
ответить
ответ удалён
· 20.09
А представляете если дома, дети, друзья, кошка, соседка и т.д. Смело делите KPI на 2.
0
ответить
ответ удалён
· 20.09
Не могу с вами согласиться. Из личного опыта у всех удаленщиков выросли показатели отдела по сравнению с работой в офисе.
0
ответить
ответ удалён
· 20.09
А я не могу согласиться с вами. С выходом на онлайн, у компании выросли показатели.
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Я бы не сказала, что это прям тренд. Кое-кто да, возвращает. Но мне кажется, что это естественный постковидный откат, когда слишком много было переведено на удаленку, в т.ч. и того, для чего она не вполне подходит. Плюс требования безопасности (в кредитных организациях, например).
0
ответить
коммент удалён
· 16.09
1. Неумение руководителей организовать работу сотрудника вне "государева ока". 2. Неумение сотрудника самоорганизоваться вне постоянного контроля.
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Потому что живое общение невозможно ничем заменить. В результате такого общения и рождаются решения всех проблем. Люди должны быть вместе, человек - существо социальное.
1
ответить
коммент удалён
· 16.09
Созвоны? Регулярные встречи, которые и в офисе есть каждый божий день практически, причём также по телефону
0
ответить
ответ удалён
· 22.09
Согласна. Работала онлайн 3 последних года. Показатели у всего отдела были прекрасные. Все самоорганизованы. Работали больше 8ч. Как часть сотрудников вывели в офис, показатели упали, так как много болтовни, чаепитий + четко 8 часовой рабочий день. Кто остался дома показатели были выше. Директора, собственники считают, что дома что-то отвлекает. У меня отдельный кабинет дома и 2 дошкольника ни как не мешали. Суды выигрывала не выходя из дома. Вся корпоративная работа, договорная и т.п. работа выполнялась в обозначенные сроки. Сейчас за маленькие деньги и находясь в промышленных зонах на окраинах города миллионника работодатели хотят, чтобы к ним приезжали сотрудники. Увы, желающих нет.
0
ответить
ответ удалён
· 22.09
Все равно как было не будет. Только себе хуже делают.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён