Трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом работодатель, издавая приказ об увольнении по такому основанию, должен иметь соответствующее заявление. Кроме того, по требованию суда (в случае оспаривания увольнения) работодатель должен представить это заявление на обозрение. Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно. Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ (см. определение от 02.07.2026 № 88-5461/2026)