а, ну это я могу перефразировать в мое любимое менеджерское: «приходи ко мне не с проблемой, а с решением»))

Тогда и я перефразирую) - какое намерение у сотрудника стоит за этим сообщением? Он кому сообщает? В связи с чем? В какой момент? Без деталей - одни фантазии в ответах

Какое наглое вранье)))

А потом наступает откат, ведь алкоголь это депрессант 😄

Главное - не перебарщивать 😎 В малых дозах - лекарство, в средних депрессант, в больших можно и кони двинуть 😄

У меня депрессия.

Предлагаю удвоить дозу 😎

А если он не пьет?

Не умеет - научим, а не хочет... разберёмся, в общем 😎

Короче, спаиваете народ?) 🫣😁

Минимизирую влияние нагрузок и стрессов 😄🥂

Аналогично, правда под рукой обычно Реми Мартин 🙄

"быть позитивнее"?! хм...

а как же все эти клоуны-убийцы? ну, они же внешне явно позитивные: выглядят смешно, улыбаются, шутят и вот это всё. никто и не скажет, что он ща всех почикает ))

Предложу свой вариант: 1. Диагностика (т.е. это проблема ложная, или истинная). Разобравшись, решаем (если человек нужен, если он не тролль, если нет желания его уволить) что делать (т.к. всему есть своя причина. Выявив причину, купируем ее). Цель оправдывает средства.

Родить и все пройдет

По какой статье увольнять будете?)