В тему «создать свою систему подготовки спецов и снизить привлекательность своих сотрудников для хантинга».

Коллега недавно не мог нанять на разумные деньги профильных старшекурсников, чтобы обучить их на спецов в инфобезе. Всех толковых и середняков разобрали гранды и бренды, а туговатых брать нет смысла.

В рекомендации «брать людей с потенциалом и доучивать» - я имел в виду «доучивать тех, кто не пройдет скоринг правильных рекрутеров», например «пожилых» (старше 40) выпускников онлайн-курсов, решивших сменить карьеру (с непрофильным образованием). По статистике там точно должны быть толковые. "Скрученное дерево живёт своей жизнью, в то время как правильное дерево идёт на доски (=дальше на рынок труда)"

В свое время у меня успешно закрывали дефицит программистов, доучивая джунов, а я предпочитал набирать в эккаунты людей без отраслевого опыта (дольше работали). Если уж все равно готовых людей на рынке мало и собираешься доучивать. Без профильного образования - несколько дольше учить нужно будет. Интересно, кто-то так делает - расскажите?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки