Потому что они долго не выглядят как проблема.

Если человек постоянно вывозит, держит сроки, подхватывает чужое и почти никогда не приходит с фразой «я больше не могу», к этому очень быстро привыкают.

Не в плохом смысле даже.

Просто в голове появляется ощущение: ну с ним всё нормально и он справится.

Сложную задачу — ему. Срочную — ему. Кто-то выпал — он подстрахует. Новый человек не вкатился — он поможет. Между отделами очередной бардак — ну он же умеет договариваться.

Надёжность постепенно перестаёт быть качеством человека и становится частью рабочего процесса. Как будто это уже не его дополнительное усилие, а базовая функция.

И никто особенно не замечает момент, когда «на него можно положиться» превращается в «на него можно ещё положить».

Самое обидное, что самого проблемного сотрудника руководитель часто знает лучше, чем самого сильного.

С первым постоянно разговаривают. Ему дают обратную связь. С ним что-то решают: думают, как удержать, подтянуть, переставить или разгрузить.

А сильный?

Да что с ним будет, он же нормальный. И вот это «он же нормальный» иногда и убивает. Потому что надёжные люди тоже устают, чаще делают это ТИХО.

Без истерик, громких заявлений и встречи с названием «мне нужно поговорить».

Они какое-то время продолжают тащить, потом начинают делать ровно свою работу, а потом однажды приходят с готовым решением об уходе. И руководитель сидит с круглыми глазами: «А почему ты раньше не сказал?»

Хотя если совсем честно, он говорил. Не всегда словами. Иногда тем, что всё чаще переставал предлагать идеи, спорить и спасать чужие косяки. Стал реже включаться туда, куда раньше сам лез.

Просто пока надёжный сотрудник не сломал процесс своим уходом, его усталость редко выглядит срочной.

Как HR BP я бы здесь смотрел вообще не на тех, кто громче всех жалуется. А на тех, про кого руководитель говорит: «Да с ним всё нормально, он у меня железный».

Вот с ними как раз иногда полезно поговорить первыми. Не потому что им обязательно плохо. Сильные люди очень часто становятся заметными только в тот момент, когда уже решили уйти.

пост из моего канал в тг, захотелось поделиться с вами здесь❤️‍🔥