Знаете эту народную примету? Как только листья желтеют, у эйчаров начинается сезон спаривания… то есть найма 😂 А у офисных сотрудников - сезон экзистенциальных кризисов
Летом мы героически коптимся на дачах, впитываем витамин D через все доступные поверхности и думаем: «Ну всё, теперь-то я точно отдохнул(а)». Сентябрь стучится в дверь, вы открываете рабочий ноутбук и понимаете: нет, солнцем намазали тело, а нервная система как была выжата, так и осталась 🤪
В этот момент мозг делает финт ушами. Он смотрит на календарь, потом на начальника с горящими глазами (тот же тоже вернулся из отпуска и жаждет оптимизировать вселенную), и выдает единственно верное решение: «Валим» 🤪
Осень-2026 обещает быть мясорубкой: рынок труда оживает, компании судорожно закрывают бюджеты до конца года, а люди массово обновляют резюме
Короче, идея такая: давайте соберемся на эфир? 👉 обсудим что вообще происходит этой осенью на рынке труда 👉 расскажу, почему после лета обостряется желание уволиться в никуда (спойлер: привет, кортизол!) 👉 ну и конечно - поговорим о том, как руководителям собрать dream team из тех, кто еще не успел убежать, а соискателям - зайти в новую компанию без панических атак перед первым созвоном
Ставьте 💜 если готовы поЭфирить
· 19.09
Кстати, действительно ли важно знать источник информации соискателя о вакансии? Не факт, что это хороший способ повысить узнаваемость компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.09
Владимир, это вопрос аналитики: рекрутеру в этом случае важно понимать, какой источник приносит отклики 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.09
Подробности, пожалуй, упущу, но рекрутёр не всегда задаёт его в правильный промежуток собеседования (Это субъективное мнение, на истину в последней инстанции не претендую). 😅 Его лучше установить вместе с психологом индивидуально по отношению к каждому кандидату. Но суть в том, что рекрутёр задал этот вопрос, а после собеседования нет обратной связи об отказе. Соискатель может сам написать, но согласитесь: после фразы “мы посовещаемся и сообщим вам позже” предполагается хоть какая-то обратная связь. В идеале — с обоснованием отказа. Но порой и просто сам отказ без подробностей был бы каким-никаким человеческим жестом. Благо, что такой отказ возможно автоматизировать.🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.09
Я соглашусь с Вами, человечный подход и информирование соискателя о решении- это идеальный исход диалога.
Когда я работала в подборе (тогда не все моменты можно было автоматизировать), было много собеседований, и я понимала, что могу не вернуться к кому-то из соискателей с обратной связью, я сразу после собеса говорила кандидатам, что решение будет принято (например) до пятницы. И если я не вернусь с вопросами или приглашением, то это скорее всего это отказ, смысла ждать нет ❤️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.09
Не самый этичный, но и не самый плохой вариант. Это лучше, чем обещание, которое не предполагало (со стороны обещавшего) выполнение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.09
Возможно не самый этичный, но во всяком случае - честный. Если поиск работы для Вас актуален, приглашаю Вас на эфир 30.09, где hr со стажем разберут основные ошибки в резюме, которые ведут к отказам, а также поделятся секретами успешного прохождения собеседований. С таким багажом знаний рекрутер точно не забудет связаться с Вами и пригласить на собеседование с ЛПР 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён