Согласна, меня тоже такое бесит.

Да, полностью согласна! Я бы в некоторые дни лучше от обедов по часу и кофе с коллегами отказалась, но ушла пораньше по делам, например) или выспавшаяся пришла бы и лучше выполняла задачи)

Или, например, такая где офис не нужен, все или большинство задач спокойно выполняются удалённо.

Согласна, мне кажется, проблема в том, что некоторые руководители не научились руководить в условиях удаленки и в этом проблема ( поэтому всех начали в офис выгонять (

Ну да, работник сидит и чот делает, наверное, делом занят. А на удаленке поди пойми, че делает, ахах. Продуктивность измерять - это уметь надо

💯

Согласна, если работать дома не умеют, пусть идут в офис! Но тотальная обязаловка всех туда ходить меня лично жёстко демотивирует. Я сама вижу, какие задачи лучше делаю из дома, а какие - в офисе и таким образом их распределяю, чтоб было максимально эффективно. Но то что бесит больше всего - это трекеры, сколько ты сидишь за компом 👿 это же ваще не показатель того, как ты работаешь?

Поддерживаю. Трекеры - это безграмотность руководителей. Я обычно настаиваю, придя в новую компанию, чтобы ВСЕ сотрудники оценивались по закрытым задачам и их изменителям, а не по рабочему времени. Пример: пришел в цех у нас опытный токарь расточник. Ему выставили план по выработке. Он сделал его за полдня, сидит, кино на смартфоне смотрит. Мастер прибежал: Ты чего не работаешь? - Все сделал. Так целый кипешь: пришел начальник производства, пришел исполнительный, стоят, обсуждают, что так нельзя: "Ты должен работать". Я подхожу - Ребята, ну так дайте ему работу! - На сегодня больше нет. - Ну тогда отстаньте от него, он ваши задачи все выполнил, ОТК приняли, что еще хотите от него? Управленческая глупость просто.

Согласна с вами.