В договоре «премия по итогам работы». В голове — «не меньше
Руководитель на собеседовании сразу делает предложение. Условия проговаривают живьём. В трудовой пишут оклад и премию «по итогам работы». Для него это гибкость. Для человека — пол, ниже которого не должно падать.
Приходит зарплата. Сотрудник: а где моя премия? Мы договаривались, каждый месяц не меньше такой-то суммы. Бухгалтер считает премию от прибыли. В этом месяце прибыль убыточная. Формула сработала. Обещание — нет.
Никто не обманывал специально. Просто в одном разговоре жили три правды: то, что сказал руководитель, то, что услышал человек, и то, что умеет посчитать бухгалтер.
Что можно сделать за 20 минут
Открой положение об оплате или тот кусок договора, где про премию. Ответь на три вопроса так, чтобы бухгалтер не звонил учредителю:
От чего считают — выручка, прибыль, план, фикс. Есть ли минимум, ниже которого не падает, или нет. В какой месяц платят и что будет, если месяц убыточный. Если на бумаге «по итогам», а в голове «не меньше X» — выбери одно и запиши. Иначе спора не избежать, а лояльности это не прибавит.
