Мисиия: построить отдел хантеров. Выполнима?

В действующем бизнесе необходимо сформировать трехстадийный отдел продаж, первая и третья ступень работает, осталось дело за хантерами.

Мы лидген-агентство со своей командой операторов на телефоне. Гоняем базы, отсеиваем мусор, отдаём заказчику готового горячего лида. Клиент платит за результат.

В наличии: - действующий колл-центр на 100+ человек, оснащённый ИИ-обвязкой, способный исполнять любые задачи. - безлимитное количество входящих лидов с нужной температурой - генерация индивидуального КП под клиента по запросу - любые необходимые маркетинговые материалы по запросу - десятки кейсов реализации с федеральными онлайн-школами и крупными производственными компаниями страны.

Продукты для продажи: • Квал-лиды на потоке — от 1 500 ₽ за лид. Гарантия «100=100»: брак меняем один к одному. Продаётся легко, изза нулевого риска. • ЗамДир24 — 49 900 ₽/мес, подписка. Тотальное внедрение ИИ в бизнес прямо внутри Телеграм (такой же достается твоему отделу) • Определение клиентов конкурентов — показываем компании, которые прямо сейчас покупают у соседа по рынку. • Реанимация спящей базы — у клиента лежат тысячи старых контактов, мы поднимаем из них деньги обзвоном через наш коллцентр. • «Паспорт лида» — за 49900 р. выявляем критерии квалифицированного лида и его фикс стоимость • Другие — десятки внутренних разработок под реальные задачи бизнеса, HR-воронка для найма линейного персонала, AI-суфлер для отделов продаж, Онлайн-юрист для бизнеса и так далее... Что уже не нужно делать

Не искать трафик. Не выбивать бюджет на рекламу. Не ждать маркетолога с презентацией. Не строить отчётность — выручка и расходы по каждому проекту считаются системой. Всё это уже есть и работает. Свободные руки — только на продажи и на людей.

В чём миссия

Хантеров нет ни одного. Ты первый на этой роли — до тебя исходящими занимался лично собственник. Первый месяц продаёшь сам: входишь в продукт, щупаешь сделки, параллельно открываешь набор. Дальше сам не продаёшь — управляешь теми, кто продаёт. Нанять и вывести хантеров. Написать скрипт и книгу возражений. Поставить метрики воронки. Поднять допродажи на действующих клиентах. План выручки отдела: 1 млн → 2 млн → 3 млн по месяцам.

Деньги

• Со 1-го — 100 000 ₽ фикс + до 80 000 ₽ бонуса: 40 000 деньги, 20 000 люди (хантеры наняты и выведены), 20 000 порядок в воронке и CRM. Ниже 70% по блоку — ноль, 70–100% — пропорционально, свыше 100% — коэффициент 1,5. На плане — 180 000 ₽. • Есть своя база — продавай по ней с первого дня: 5% от чека сверху, без ограничений. Верх вилки 325 000 ₽ — это оклад плюс личные сделки. • В бонус идёт только выручка через твой отдел.

Условия

• Удалённо, 5/2, подчинение собственнику напрямую. • Право найма твоё: набираешь и меняешь людей сам. Цену и скидку двигаешь сам с согласованием Финдира. • Самозанятый на старте, штат после стажировки. • Собственник остаётся в продажах, а не «нанял и ушёл». • Решение о тебе — на горизонте квартала, а не «посмотрим через месяц»: месяц — воронка описана и найм открыт, два — есть сделки, закрытые не твоими руками, три — отдел работает, условия пересматриваем.

От тебя ждём

• Строил или перестраивал отдел продаж. • Закрывал B2B-сделки лично и покажешь, как именно. • Нанимал и обучал менеджеров сам. • Считаешь воронку и план-факт, а не «чувствуешь рынок».

Так выполнима миссия?

Напиши одной строкой: какой отдел построил и до какой выручки довёл. Этого хватит, чтобы начать разговор.