Максим Лутчак сделал довольно парадоксальную карьеру. Он шутит про зумеров, которые не хотят работать с 9 до 18, не понимают культ переработок, спрашивают про зарплату еще на первом этапе собеседования и искренне не понимают, зачем ехать в офис, если всю работу можно сделать из дома.

Давайте развеем пару мифов, про которые так любит шутить современное общество.

🧑‍💻 Миф №1. Зумеры просто не хотят работать

Старый подход к сотруднику выглядел примерно так: «Мы даем тебе работу, зарплату и красивое слово "карьера". Взамен ты отдаешь нам лучшие годы своей жизни». Для молодого сотрудника работа все чаще должна вписываться в жизнь, а не наоборот. Гибкий график, удаленка, понятные задачи, нормальная коммуникация с руководителем и возможность уйти, если условия не подходят, становятся не приятными бонусами, а частью ожиданий.

Работодатель при этом сталкивается с новой реальностью. «Мы всегда так работали» больше не является аргументом.

📎 Миф №2. Зумеры не лояльны компаниям

Раньше лояльность часто измерялась стажем. Пять лет в одной компании выглядели как доказательство надежности. Сейчас сотрудник может воспринимать пять лет на одном месте совсем иначе.

«Пять лет без повышения зарплаты?» Зумер покидает чат.

Сотрудник оценивает не только факт наличия работы, но и то, что получает взамен: рост зарплаты, новые навыки, интересные задачи, нормального руководителя, баланс между работой и личной жизнью.

Если компания перестает давать ценность, сама идея «будь лояльным» начинает работать гораздо хуже.

💼 Миф №3. Работодатель выбирает сотрудника

Рынок труда долгое время был построен вокруг этой логики. Компания размещает вакансию, кандидаты приходят, компания выбирает лучшего. Зумеры постепенно добавляют в эту схему еще одного участника.

Кандидат тоже выбирает компанию и задает неудобные вопросы. Сколько денег? Какой график? Есть ли ДМС? Почему вакансия висит три месяца? Что будет через год?

Для HR это иногда выглядит примерно так 👩‍💼 «Мы ищем инициативного сотрудника, готового расти вместе с компанией» 🧑 «Какая зарплата?» 👩‍💼 «Деньги обсудим на собеседовании» 🧑 «Понял»

Зумер покинул собеседование.

📱 Миф №4. Лутчак просто высмеивает зумеров

Рынок труда действительно начинает меняться. Работодателям приходится конкурировать не только зарплатой. Приходится продавать сотруднику саму идею работы в компании. Приходится объяснять, зачем нужен офис. Приходится развивать HR-бренд. Приходится говорить на нормальном человеческом языке. Приходится пересматривать отношение к гибкости. Приходится принимать тот факт, что сотрудник может не захотеть работать сверхурочно просто потому, что «раньше все так делали».

🔥 Главный миф о зумерах

Мне кажется, главный миф заключается даже не в том, что зумеры ленивые. Главный миф в том, что зумеры меняют рынок труда только для себя.

На самом деле изменения постепенно затрагивают всех. Удаленная работа перестала быть исключительно молодежной историей. Гибкий график стал инструментом конкуренции за специалистов. Работодатели стали гораздо больше думать о корпоративной культуре. HR-коммуникация превратилась из сухого описания вакансии в полноценный маркетинг.

Даже вопрос «зачем мне работать именно у вас» становится нормальной частью разговора с кандидатом, поэтому феномен Лутчака интересен бизнесу, так как он упаковал огромный пласт изменений рынка труда в короткие узнаваемые сценки. Мем оказался хорошим способом показать то, что бизнес долго не хотел замечать.

Сотрудник больше не ресурс.