А давайте продолжим тему кандидатов. На предыдущий пост мне прилетел очень показательный комментарий: «Рекрутеры получают деньги за то, что пишут вакансии, читают резюме и проводят собеседования. А кандидаты тратят своё личное время бесплатно. Если поиск работы превращается в работу, эта работа должна быть оплачена. Иначе вы просто воруете наше время». И я сначала даже зависла. Потому что время кандидата действительно имеет ценность. Безусловно. Но дальше начинается интересное. А кто сказал, что поиск работы — это работа, которую вам должен оплатить работодатель? Когда человек ищет работу, он вкладывает своё время в поиск подходящего ему места. Как человек, который ищет квартиру, тратит время на просмотр квартир. Как человек, который выбирает автомобиль, тратит время на изучение объявлений и поездки на осмотры. Как человек, который выбирает подрядчика, тратит время на переговоры и сравнение предложений. Это время действительно стоит денег. Но оно не становится автоматически долгом второй стороны. И вот здесь мне кажется очень важной одна простая мысль: если вы ищете работу, вы не «работаете бесплатно на работодателя». Вы ищете работу для себя. Вы выбираете компанию. Вы сравниваете предложения. Вы продаёте свои компетенции. Работодатель в этот момент делает ровно то же самое с другой стороны стола. Он ищет человека, который подходит его задаче. И тоже тратит на это ресурсы. Только у работодателя эти затраты действительно являются частью его бизнес-процесса — поэтому работа рекрутера оплачивается. А кандидат не получает зарплату за то, что отправил резюме. Потому что он не выполняет трудовую функцию этой компании. Он участвует в переговорах о возможном будущем трудовом договоре. И вот тут мне особенно нравится фраза: «Вы воруете наше время». Коллеги, если вы откликнулись на вакансию, которая вам не подходит, потому что вы не прочитали требования, — кто в этот момент украл ваше время? Если вы отправили 70 одинаковых откликов, не открыв описание вакансии, — кто заставил вас это сделать? Если вы трижды приходите на собеседование, хотя уже после первого этапа понимаете, что вам не подходит зарплата, график или формат, — это чьё решение? Работодатель тоже может быть не прав. Рекрутер тоже может вести себя непрофессионально. Вакансия может быть составлена отвратительно. Процесс найма может быть унизительным и бессмысленным. И да — кандидат имеет полное право сказать: «Я не готов тратить на это своё время». Но между «я не хочу тратить своё время» и «вы обязаны оплатить мне время, которое я потратил на поиск вашей вакансии» — огромная разница. Мне кажется, мы иногда слишком быстро превращаем любую ситуацию, где пришлось приложить усилие, в предъявление счёта другой стороне. А ведь взрослые отношения устроены несколько иначе: вы цените своё время — я ценю своё. Вы выбираете — я выбираю. Вы можете отказаться — я могу отказать. И никто никому не должен платить просто за то, что мы друг друга рассматривали. Иначе скоро появится новый прекрасный рынок: «Спасибо, что рассмотрели моё резюме. С вас 1 500 рублей за 20 минут моего рабочего времени». 😈