Очень верно подмечено, курицы! 🐔 А вообще, подписываюсь под каждым словом!

Позвонил я в одну “контору”. Правда, уже после отказа — чисто чтобы уточнить: в чём причина? Хотел понять, в чём мой “косяк”, чтобы исправить. И знаете, что мне ответили? “Вам отказали”. Да что вы говорите, капитан Очевидность! Я спросил почему. А мне: “Задайте вопрос в чате”. Серьёзно?! Так после отказа туда писать нельзя! А в ответ: “Ну, тогда я вам ничем помочь не могу. До свидания”. 🤦‍♂️ При этом по телефону со мной разговаривала секретарь — или, как сейчас модно говорить, “офис-менеджер”. Звоню во вторую “контору”, после напоминания о себе. И что вы думаете? Взяли мои данные, промурыжили время и прислали отказ. Без объяснений. Стандартная отписка. 🤦‍♂️ И не надо рассказывать, что это мой вероятный руководитель не даёт обратную связь! Даже если он её не даёт, можно же соискателю написать: мол, так и так, руководитель пока ответа не дал. Но не молчать! Я реально не могу понять: что, каждому соискателю теперь нужно пинать отдел кадров — ой, простите, HR-ов? Будешь пинать — расценят как назойливость. Не будешь — вообще забудут. За что этот отдел деньги получает?! Я, наверное, не на ту профессию учился. 🤦‍♂️

Сталкивался с подобным. Иногда звонишь и слышишь: посмотрю резюме - предоставлю ОС... И тишина. Или отказ после звонка, потому, что побеспокоил лишними телодвижениями. 😂 Тут ничего не поделаешь. Как повезёт, как говорится. Временами попадаются нормальные HR, которые при тебе смотрят резюме, благодарят за то, что позвонил и сразу договариваются о собеседовании. Но, это редкость... Исключение из правил. А вообще - да, пинать кадры нужно. Хотя, если руководителю пох...й, тут ничего не поможет. Касаемо логистики... Да, жопа полная. Особенно, в регионах. Есть места в 40-50 км от дома, но, условия оставляют желать лучшего. В моём городе вообще бесполезно искать что-либо. Даже в соседнем, за 25-30 км, где куча складов, сейчас не вариант устроиться... Нет свободных вакансий.

Если в Питере жопа, то я даже не представляю, что в регионах. Вакансии в Питере есть, но либо от дома 2–2,3 часа ехать, либо зп смешная. Либо кадровики не работают.

Найдём что-нибудь, рано или поздно. 😂

Конечно найдём 💪

Я здесь где-то видел пост о том, что менеджер по персоналу смотрит резюме 3–7 секунд. А что за это время можно увидеть? Так, наверное, и понять ничего нельзя! А особенно после таких же резюме, как, допустим, у меня. А потом он — ну, чисто теоретически — запутывается и отказывает не тому. А когда понимает это — если понимает, конечно, — то уже назад отмотать ему что? Гордость не позволяет? Или он считает, что его пошлют? Может, набрать человека и сказать: "Ой, простите, много работы, много кандидатов, я слегка запуталась" — ну и по списку. Это простая вежливость, блин! А когда они себе коллег ищут — так же себя ведут? Я хотел бы посмотреть тому учителю, или преподавателю, или наставнику в глаза, который обучает HR, и сказать всё, что я думаю о его работе

С нюансом. Первый скрининг быстрый, но если рекрутер видит «свое» резюме, он читает его дольше 7 секунд, разумеется. Рекрутер может вернуться к резюме позже, если текущая выборка не дала результата.

Как говорил один мой препод, мы исходим из того, что нас окружают адекватные люди. Когда я общаюсь по вакансии, я ожидаю адекватный разговор. И считаю, что его получаю. Было, что мне присылали отказ, а потом звонили познакомиться.

Я не знаю регламент подбора в компании. Я не вижу резюме других людей, которые откликаются на вакансию, и понятия не имею какой выбор у рекрутера. Если бы рекрутер разбирался в работе того, кого ищет, на уровне эксперта, он бы уже сам работал на этой должности. Дополнительно выяснять у него, не ошибся ли он во мне при выборе кандидатуры - это как просить перепроверить уже проделанную работу?) Но если у них 300 откликов, то, по логике, им нужно отправить 299 отказов. Возможно, в день закрытия вакансии они так и поступят. А я прекрасно проживу без этой информации.

Меня интересует оффер, а не коллекция отказов. Молчание на любом этапе взаимодействия я принимаю за тот же отказ. Мне никто ничего не должен, я тоже, до тех пор, пока не подписала трудовой договор.

А что вообще можно увидеть за 7 секунд? Фотографию в резюме? Название должности? Или что? Я буду говорить про себя. Я складской работник, и работа склада мало чем отличается. Отличие только в ТМЦ, всё остальное везде одинаково. И с моим большим опытом работы на складах я думаю, что в этих ТМЦ я разберусь. У руководителя склада добавляется ещё административка — и о чудо, она тоже мало чем отличается. Вместо того чтобы моё резюме или похожее на моё отправить руководству, отдел персонала либо молчит, либо отказывает. Поэтому у меня возникает вопрос ещё раз: что можно увидеть за 7 секунд? А когда молчат после обещания дать обратную связь в 2 дня — как это, по-вашему? При том что соискателя даже на собеседование не пригласили. Да, никто никому ничего не должен до подписания договора или контракта, но есть же профессиональная этика или просто вежливость. Если соискатель напоминает о себе, можно же ответить, а не игнорить. Или это, по-вашему, назойливость? Тогда ещё вопрос: а что такое назойливость? Как вы объясните, когда соискатель договаривается с человеком из отдела персонала, а тот пропадает? На самом деле вопросов больше, чем ответов, и на большую часть вопросов вы не ответите.

P.S. Назойливость — это навязчивое повторение, которое раздражает. Но разве напоминание о себе после обещанной обратной связи — это назойливость? Или это просто попытка получить ответ, который обещали?

Назойливость - эмоциональная категория. Я рассуждаю в контексте подбора как не всегда линейного процесса. Стратегия поиска работы - личный выбор соискателя.

Про 7 секунд ИИ дает достаточно развернутый комментарий. Это американское исследование 2018 года. Кто-то на другом континенте 8 лет назад не поленился посчитать, а в эпоху ATS из этой информации удобно создать повод для продвижения карьерного консультирования.

Назойливость вы называете эмоциональной категорией. Но я привёл определение: назойливость — это навязчивое повторение, которое раздражает. И сразу задал вопрос: разве напоминание о себе после обещанной обратной связи — это назойливость? Если да, то любое напоминание можно свести к назойливости, и тогда соискатель виноват уже в том, что ждёт обещанного ответа. Насчёт того, что стратегия поиска — личный выбор. Это так. Но у выбора есть последствия, и не всегда они на стороне соискателя. Я как раз об этом: когда отдел персонала молчит после обещанных двух дней, соискатель оказывается в положении, где он вроде ничего не должен, но и спросить не может — это сразу назовут назойливостью. Про 7 секунд. Хорошо, исследование 2018 года, американское. Вы говорите, ИИ даёт по нему развёрнутый комментарий, а в эпоху ATS из этой информации удобно сделать повод для карьерного консультирования. Но мой вопрос был не о том, кто и когда его посчитал, и не о том, что об этом пишет ИИ. Я спрашивал, что конкретно можно увидеть за 7 секунд в моём резюме. Фотографию? Название должности? У меня большой складской опыт, и специфика склада везде плюс-минус одна — отличаются только ТМЦ, в которых я разберусь. Так что именно за эти 7 секунд отдел персонала понимает, что я не подхожу, если даже резюме не доходит до руководства? И ещё. Вы отвечаете мне про ИИ, про возраст исследования и про карьерных консультантов. А я спрашиваю про отдел персонала, который обещал обратную связь в два дня и пропал. Мне кажется, разговор уходит в сторону — потому что про ИИ и ATS говорить проще, чем про конкретное молчание конкретного отдела персонала.

Вопросов больше, чем ответов. На большую часть из них я ответа так и не получил. Не в претензию — просто фиксирую, что разговор идёт не о том, что я спрашиваю.

Я ответила, вопрос только в желании вникать. Судя по контексту, вам уже чем-то обязана даже я. Успехов в поиске работы.

Я не про то, что кто-то мне обязан. Я про конкретное обещание обратной связи, которое не выполнили. Назойливостью это не считаю — определение приводил. Вы на него не отвечаете, а вместо этого приписываете мне ожидание обязательств от вас. Это не так. Вникать я пытаюсь с самого начала, а вот ответы уходят в сторону. За пожелание спасибо. Успехов.