Я терпеть не могу эти "сильный кандидат", "сильный специалист", "крутой спец" и т.д. Что это значит? Как выглядит? Какой стандарт? На что равняться? Никто ни разу не ответил, но термин "сильный специалист" бесконечно мелькает.

Я у себя даже писала, что, надеюсь, мы силу не в джоулях собираемся измерять, а то могут быть сложности 😆

Мерседес хорошая машина. Но мало покупают. Потому что избыточно хорошая. И поэтому дорогая. И поэтому далеко не всем нужна. А так машина хорошая.

Также и сильный кандидат. Это значит что он выше чем реально надо. В этом нет ничего плохого. Просто не подходит. И хочет он не много. Не переоценивает себя. Все ок. Просто его сила избыточна в данной экономической модели.

Переводя с птичьего - вы нам не подходите. Но вы не обижайтесь. Вы и в правду хороший.

Они же сами не знают, что значит “сильный”… И что значит “не к чему приложить”? Его нельзя приложить, если это разные вакансия и резюме, на разные должности. А в остальном так и хочется сказать - “вы просто не умеете их готовить!”

Чем больше наблюдаю, тем больше складывается мнение, что работодатели и эйчары вообще не понимают ни задач должности, ни бизнес-задач компании в целом. Отсюда и ничего не значащие формулировки. И тут же требование “пишите в резюме конкретные достижения” 😁

Не могут они применить опыт кандидата к своим потребностям, потому что потребности не понимают.

Все верно🤝👍

Все так) Для этого люди обычно составляют план, что от человека нужно и что делать. К сожалению, иногда с этим проблемы: либо вообще не знают, чего хотят, либо хотят трех человек в одном