Многие после увольнения зачем-то идут на собеседование с ощущением, что теперь обязаны рассказать работодателю всю правду.

Если вас попросили уйти, но оформили по собственному, вы не обязаны пересказывать конфликт с руководителем и объяснять, кто на самом деле был инициатором. Отвечайте на вопрос почему ушли, а не на вопрос, который вам не задавали.

А вот массовое сокращение скрывать обычно бессмысленно. Если из компании одновременно вышли 50 человек, рекрутер увидит десятки резюме с одним работодателем и одинаковыми датами.

И ваше просто решил двигаться дальше на этом фоне выглядит страннее, чем обычное, мою позицию сократили. Не врать на собеседовании важно. Вываливать на работодателя всю внутреннюю кухню предыдущей компании, нет.

Я чаще в linkedin и тг, присоединяйтесь ☺️