Экосистема - это не когда у вас пять проектов с разными логотипами. Это когда они реально помогают друг другу жить

Я всегда считал и считаю, что сильные проекты выигрывают не только за счет одного хорошего продукта, а за счет связки нескольких направлений, которые усиливают друг друга. Особенно в спорте. Потому что что обычно делает организатор соревнований? Проводит старты, продает мерч, возможно проводит встречи и, конечно же пишет в соц.сети.

А если ко всему этому добавить медиа-продакшн, , программу лояльности, аналитику, информационную площадку, офлайн-активности, образовательные форматы, события, которые питают друг друга, не отпуская участников наружу и сделать так, чтобы они не существовали по отдельности, а постоянно обменивались аудиторией, данными, контентом и деньгами? Получается уже совсем другой уровень устойчивости и эффективности. И что особенно важно, для этого не всегда нужны какие-то безумные бюджеты. Чаще нужны терпение, адекватно сформулированная цель и готовность строить планы не на месяц вперед, а на годы.

В свое время очень хотелось реализовать такую систему в одном большом трейловом проекте. База для этого уже была, какие-то элементы запускались, что-то строилось. Но до полноценной связки дело тогда не дошло, т.к. покинул проект.

Сейчас получился второй заход. Только уже на своем поле.

За последние годы SportHunter вырос из простого канала с вакансиями в несколько разных направлений: сайт, крупнейшая активная база работодателей в спорте, кадровые новости, международные вакансии, база резюме, услуги для соискателей и работодателей, подбор персонала, мероприятия.

Долгое время это всё было полезным, но довольно разрозненным. Но после обновления 1 сентября мы публично наконец-то начали собирать это в одну систему. И что самое интересное, затрачивать на это время я стал существенно меньше, т.к. более 80% процессов получилось не только оптимизировать, но и автоматизировать, что экономит и время и деньги. Например:

• Кадровые переходы теперь не просто живут отдельными новостями, а попадают в профиль работодателя, которые если зарегистрирован на SportHunter, то в его карточке можно увидеть, кто к нему пришел, кто ушел, какие вакансии открыты.
• Услуги для соискателей и работодателей встроили в реальные сценарии использования платформы. И за две недели спрос на них вырос на 200% к аналогичному периоду прошлого года.
• Подбор персонала тоже стал логичным продолжением платформы. И первые отзывы по нему получились настолько теплыми, что я периодически перечитываю их просто для настроения и мотивации :)
• Часто работу, сотрудника, клиента, партнера или просто полезный контакт в нашей индустрии часто находят не через форму на сайте, а через нормальный человеческий разговор, который получается на профильных событиях, которые мы теперь также подсвечиваем.

Вот это для меня и есть настоящая экосистема. Не когда у нас много всего, а когда одно направление помогает другому расти. И самое интересное, что мы только в начале этой истории.

Ежедневно сайт SportHunter.pro заходят и просматривают более 2000 человек. И очень радостно, что людям уже можно предложить гораздо больше, чем список вакансий.

Заходите познакомиться с обновлением: искать работу, собирать команду, рассказывать о своей организации. А я продолжу стратегически развивать этот «небольшой канал для друзей». Кажется, стадия «немного увлёкся» уже необратима :)