Ключевые слова: как не переборщить и не вылететь из поиска

Здесь важно найти баланс:

⚪ 5–7 точных фраз лучше, чем 20 размытых/обших. ⚪ Можно использовать профессиональную лексику и термины, которые приняты в вашей сфере, но это не должно быть основой. Помните, что рекрутер/сорсер, который смотрит ваше резюме, может быть не профильным спецом в данной области и , соответственно, не знать или не понять что-то. А лезть разбираться, что это за термин или аббривиатура, он в 99% не полезет, т.к. на это просто нет времени. ⚪ Не перечисляйте все подряд — это размывает профиль и создаёт впечатление поверхностности и вашей неопределенности. ⚪ Уберите устаревшие навыки и те, которые не имеют отношения к вашей текущей цели. ⚪ Помните: ключевые слова — это те же навыки, но подчёркнутые с точки зрения поиска. Старайтесь добавлять их в том виде, в котором их используют рекрутеры и работодатели в вакансиях.

💡 Совет: обновляйте резюме

Алгоритмы hh учитывают не только содержание, но и вашу активность. Статус резюме должен быть «Активно ищу работу», а само резюме желательно обновлять минимум раз в неделю. Чем свежее дата обновления — тем выше резюме в поисковой выдаче у рекрутеров.

💡 Про мягкие навыки (soft skills)

Если ваш профиль — управленец или специалист, где важны soft skills, вы можете добавить их вручную в поле ввода навыков на hh, даже если их нет в готовом списке. Просто введите нужный навык, например, «ведение переговоров» или «управление командой», в строку добавления — и он появится в вашем резюме.

Но помните: мягкие навыки — это не про конкретные инструменты или технологии. Они более размыты по своей природе и в разделе «Ключевые навыки» они не являются основой. Лучше переносить их в блок «О себе» или показывать через достижения в опыте работы.

➡ В следующем посте разберём, что такое плашка «Подходит по навыкам» и как её получить.