Продолжаем тему навыков. В прошлых постах мы разобрали, сколько навыков указывать, как выбирать уровни и что такое ключевые слова. Сегодня — про плашку «Подходит по навыкам», т.к. это один из самых мощных визуальных маркеров, который видит рекрутер в вашей карточке.

🔖 Что такое плашка «Подходит по навыкам»

Это зелёная плашка, которая появляется в карточке кандидата у рекрутера. Она показывает, на сколько процентов ваши навыки совпадают с требованиями конкретной вакансии.

❕Главное правило: плашка появляется только если совпадение составляет 60% и выше.

Если совпадение ниже 60% — плашки нет. И ваша карточка выглядит «беднее» на фоне других кандидатов, у которых она есть.

На практике это выглядит так: рекрутер видит в карточке надпись «Подходит по навыкам на X%», где X — это реальный расчётный процент совпадения. Конкретный процент может быть разным: 61%, 73%, 85%, 94% — в зависимости от степени совпадения ваших навыков с требованиями конкретной вакансии. Никаких фиксированных значений (только 60%, только 70% или только 80%) не существует — это расчётная величина.

📌 Как система считает процент совпадения

Алгоритм hh анализирует: ⚪Набор навыков, который вы указали в разделе «Ключевые навыки». ⚪Навыки, которые работодатель указал в требованиях к вакансии. ⚪Степень совпадения между этими двумя списками.

Чем больше ваших навыков совпадает с требованиями вакансии — тем выше процент.

Важно: подтверждённые навыки (через тесты hh) могут подсвечиваться зелёным и повышать доверие работодателя, но сам процент «подходит по навыкам» рассчитывается на основе совпадения списков навыков, а не факта прохождения тестов.

⚡ Важный нюанс: дословные формулировки

Система hh не понимает синонимы. Она сравнивает текст буквально.

➡ Пример: если в вакансии указан навык «React.js», а вы добавили «React» — алгоритм может посчитать их разными навыками!!! И процент совпадения окажется ниже, чем мог бы быть.

Что делать: старайтесь добавлять навыки точно так, как они написаны в вакансиях. Посмотрите 10–15 вакансий по вашей специальности, выпишите оттуда формулировки навыков и добавьте их в резюме дословно.

📈 Как система использует навыки для поиска и ранжирования

Раздел «Ключевые навыки» — это не просто список для галочки. Это ключевой фильтр, по которому рекрутер и ИИ решают, показывать вас или нет.

1⃣ Фильтрация. Когда работодатель ищет кандидатов на hh, один из фильтров — это ключевые навыки. Если у вас нет нужного тега — ваше резюме просто не попадёт в выдачу.

2⃣ Ранжирование. Алгоритмы hh учитывают более 700 параметров при ранжировании резюме. Навыки — один из ключевых. Чем выше процент совпадения навыков, тем выше резюме в выдаче у рекрутера.

3⃣ Умный поиск. Система анализирует ваше резюме и поведение на сайте, чтобы подбирать вакансии, где высока вероятность получить приглашение.

4⃣ Визуальный маркер для рекрутера. Плашка «Подходит по навыкам» — это сигнал, который помогает рекрутеру быстрее принять решение. С ней ваше резюме заметнее.