Если бы предложение прозвучало на стадии обсуждения причин моего увольнения -да. Если бы уже ушла, возвращаться не стала бы ни на какие сверхвыгодные условия. Как говорится, самый главный ресурс - это люди. Цените тех, кто рядом и хорошо работает на вас.

Иногда этот контроффер может быть удобным работодателю для бесшовной замены. Обязательно нормативные доки подписать со сроками чтобы через 3 месяца не столкнуться с сокращением

Если бы не вынуждали каким-то образом это сделать, то нет.

"За деньги - да, за деньги - да..."

Если вас удерживают деньги в токсичном коллективе, это большой вопрос к вам. Но обычно руководитель токсичного коллектива, никогда не предложит вам контроффер на три зарплаты выше.

Смотря какие причины ухода. Если вопрос был чисто в деньгах то да, соглашусь остаться. Если там коллектив токсичный, вечные переработки и т.д., то стоит уйти

Принимала дважды ) В разных компаниях. Из первой потом ушла из-за переезда, во второй были договоренности на определенный срок - по завершению проекта попрощались 🤷🏻‍♀️

А что предлагают

Нет. Я ж не Иосиф кобзон, чтобы туда сюда на сцену. Шучу. Нет. Потому что деньги решают не все

Дело не всегда в деньгах, так что, скорее всего, не приняла бы. Хотя, я люблю свою компанию за всё то, что она для меня сделала. Я люблю людей, с которыми работаю. Но... постепенно появляется кризис роста, что-ли. Когда хочется свежего воздуха, новых обязанностей, нагрузок и некоторых вещей, которые компания не может дать в силу обстоятельств.

Если уже решил, то скорее "нет", чем "да". Не люблю играть в шантаж офферами. Да и к месту сильно прикипаю. Для принятия решения об уходе, нужны веские обстоятельства и мои неудачные попытки их изменить

Когда начнете писать по русски?!

Люблю тупые вопросы - никто не заметит мои тупые ответы😅

Надо смотреть условия.

Смотря что предложили бы. Каждое увольнение индивидуально.

Почему нет. Но все равно уйду, раз приняла решение. Вопрос времени