Когда ищешь работу, почему-то считается нормальным, что работодатель проверяет тебя почти под микроскопом.

Резюме, опыт, рекомендации, предыдущие места работы, контакты трёх близких и т.д. Иногда служба безопасности слишком увлечена своей работой 🕵🏼

Ещё немного - и попросят характеристику от классного руководителя за восьмой класс.

А что кандидат знает о компании?

Обычно что-то вроде:

«Мы активно развиваемся». «У нас дружный коллектив». «Стабильная компания». «Возможности профессионального роста».

Особенно люблю «молодую динамично развивающуюся компанию».

Иногда кажется, что где-то существует генератор вакансий с большой кнопкой «🔼Добавить динамичности».

Проблема в другом: за красивым описанием может стоять действительно хороший работодатель.

А может - компания с долгами, судами, финансовыми проблемами, постоянной текучкой и десятками бывших сотрудников, которые почему-то рассказывают очень похожие истории.

Узнать это можно. Но начинается маленькое расследование.

Сначала находишь юридическое лицо и проверяешь, что вообще смотришь нужную компанию.

Потом финансы.

Потом судебные дела.

Потом исполнительные производства и другие юридические события.

Потом отзывы сотрудников. (А на разных job-порталах система рейтинга и отзывов разная)

Потом связанные организации и руководителей.

А дальше пытаешься собрать всё это в одну картину.

Один отзыв говорит: «Это лучшая работа в мире!»

Второй, будто Гендольф: «Бегите, глупцы…». Срываясь в бездну разочарования.

Третий по объёму уже претендует на полноценную экранизацию от Netflix.

Через сорок минут у тебя открыто пятнадцать вкладок, три реестра, несколько сайтов с отзывами, болит голова, а ты уже плохо помнишь, какую вакансию собирался обсуждать.

И главный вопрос всё равно остаётся: Что всё это означает лично для меня как для соискателя?

Я сам регулярно провожу такую проверку работодателей. На одну компанию спокойно уходит 30-60 минут, а если структура сложная или информации много - ещё больше.

В какой-то момент появилась довольно очевидная мысль:

Почему нельзя просто ввести ИНН компании и получить всё важное в одном месте?

Не очередную выписку из реестра.

Не сотню разрозненных фактов, которые ещё нужно самостоятельно интерпретировать.

А понятную картину: насколько рискованно идти работать в эту компанию и на что стоит обратить внимание до подписания договора.

Так постепенно появился ТрудоКоп.

Сервис собирает доступные сведения о работодателе и сводит их в единый отчёт: деловая активность, финансовое состояние, юридические события, судебные истории, связанные организации, репутация работодателя и другие факторы. (Как в моей статье про Шпаргалку по проверке работодателя)

При этом идея не в том, чтобы приклеить компании ярлык «хорошая✅» или «плохая❌». Бизнес вообще редко помещается в две кнопки.

Задача ТрудоКопа - показать человеку факты, которые лучше узнать до первого рабочего дня, а не в понедельник в 9:17 после оформления пропуска.

Мне вообще кажется странным, что собеседование до сих пор часто воспринимается как экзамен только для кандидата.

Компания оценивает человека. Это нормально.

Но кандидат тоже выбирает, кому отдавать по восемь часов своей жизни пять дней в неделю.

Поэтому проверка должна работать в обе стороны.

Компания проверяет кандидата. Кандидат проверяет компанию.

Именно для второй части я и сделал ТрудоКоп.

trudocop.ru Протестируте - это бесплатно 😊

#ТрудоКоп #проверкаработодателя #поискработы #карьера #работа #работодатель #вакансии #собеседование #рыноктруда #HR #рекрутмент #трудоустройство #отзывыоработодателях #репутацияработодателя #hrтренды