За этой фразой бывает трудно разглядеть, что именно человек умеет. Особенно если в резюме дальше идут «организация», «контроль» и «взаимодействие».
Удивительный язык: несколько лет работы можно описать так, что о самой работе почти ничего не узнаешь.. Решила перечитать отзывы клиентов. Приходили ко мне за резюме, а выходили с: «Это было не написание резюме под мой запрос, а целое интервью с правильными вопросами». Пожалуй, очень точное описание. Прежде чем что-то переписывать, мне нужно разобраться: что вы делали? С какими сложностями сталкивались? Что решили изменить и почему? Что в итоге получилось? И обязательно, что из этого сделали именно вы, а что было общим результатом команды.
Скажем, «обучал новичков». За этим может быть помощь коллеге в первую неделю. А может разработанная с нуля система адаптации. Одна строчка, совершенно разный опыт. Пока не спросишь, не поймёшь. Поэтому вопросы занимают время. Нужно вспомнить детали, отделить привычное «мы» от собственного вклада, иногда вернуться к тому, чему давно не придаёшь значения.
Из этого и появляется содержание резюме. Уже понятно, что стоит показать работодателю и о чём вы сможете предметно поговорить на собеседовании.
Конечно, не за каждой обязанностью спрятан подвиг. И если для желаемой роли пока не хватает опыта, красивыми формулировками мы его не нарисуем. Это тоже часть моей работы, сказать честно. В JobZenLab я помогаю собрать рассказ о вашем опыте, за который не придётся краснеть или оправдываться. Вы понимаете, почему в резюме написано именно так, и можете подтвердить написанное примерами.
Если у вас сейчас «работал много, а что об этом рассказать…непонятно», напишите мне. Разберём, что из вашего опыта важно показать для той роли, на которую вы хотите попасть.
